English
Nội quy lao động không chỉ là “hành lang pháp lý” nội bộ giúp doanh nghiệp duy trì kỷ luật, ổn định tổ chức mà còn là cơ sở quan trọng để giải quyết các tranh chấp lao động phát sinh. Vì vậy, việc nắm vững và thực hiện đúng thủ tục đăng ký nội quy lao động tại Lâm Đồng sẽ giúp doanh nghiệp hạn chế được các rủi ro pháp lý về tranh chấp lao động. Bài viết dưới đây sẽ hướng dẫn chi tiết thành phần hồ sơ và trình tự các bước đăng ký nội quy lao động mới nhất tại Lâm Đồng.
Thủ tục đăng ký nội quy lao động tại Lâm Đồng
Những trường hợp bắt buộc phải đăng ký nội quy lao động
Căn cứ Điều 119 Bộ luật lao động 2019, Người sử dụng lao động sử dụng từ 10 người lao động trở lên phải đăng ký nội quy lao động tại cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh nơi người sử dụng lao động đăng ký kinh doanh. Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày ban hành nội quy lao động, người sử dụng lao động phải nộp hồ sơ đăng ký nội quy lao động.
Thủ tục đăng ký nội quy lao động tại Lâm Đồng
Theo Quyết định số 628/QĐ-BNV ngày 20/6/2025 về việc công bố thủ tục hành chính được sửa đổi, bổ sung lĩnh vực lao động, tiền lương thuộc phạm vi chức năng quản lý của Bộ Nội vụ, hồ sơ và thủ tục đăng ký nội quy lao động tại Lâm Đồng như sau:
Hồ sơ đăng ký nội quy lao động
Thành phần hồ sơ:
- Văn bản đề nghị đăng ký nội quy lao động;
- Nội quy lao động;
- Văn bản góp ý của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở;
- Các văn bản của người sử dụng lao động có quy định liên quan đến kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất (nếu có).
Số lượng hồ sơ: 01 (một) bộ
Thủ tục đăng ký nội quy lao động
Thủ tục đăng ký nội quy lao động tại Lâm Đồng được thực hiện như sau:
- Bước 1: Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày ban hành nội quy lao động, người sử dụng lao động chuẩn bị hồ sơ theo quy định của pháp luật
- Bước 2: Nộp cho Sở Nội Vụ hoặc cơ quan chuyên môn về nội vụ thuộc Ủy ban nhân dân cấp xã (nếu được Sở Nội Vụ ủy quyền) nơi người sử dụng lao động đăng ký kinh doanh. Hiện nay người sử dụng lao động có thể nộp online thông qua Cổng Dịch Vụ Công Quốc Gia.
- Bước 3: Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày nhận được hồ sơ đăng ký nội quy lao động, nếu phát hiện nội quy lao động có quy định trái pháp luật thì cơ quan tiếp nhận sẽ thông báo và hướng dẫn người sử dụng lao động sửa đổi, bổ sung, đăng ký lại nội quy lao động.
Cách thức đăng ký nội quy lao động
Việc đăng ký nội quy lao động có thể thực hiện theo một trong các hình thức sau:
- Nộp hồ sơ qua Cổng Dịch Vụ Công Quốc Gia;
- Nộp hồ sơ trực tiếp;
- Nộp hồ sơ qua đường bưu điện.
Thời điểm có hiệu lực của nội quy lao động
Thời điểm có hiệu lực của nội quy lao động được pháp luật quy định như sau:
- Căn cứ Điều 121 Bộ luật lao động 2019, Nội quy lao động có hiệu lực sau 15 ngày kể từ ngày cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh tỉnh hoặc cơ quan chuyên môn về nội vụ thuộc Ủy ban nhân dân cấp xã (nếu được cơ quan chuyên môn về nội vụ thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh ủy quyền) nhận được đầy đủ hồ sơ đăng ký nội quy lao động.
- Trường hợp người sử dụng lao động sử dụng dưới 10 người lao động ban hành nội quy lao động bằng văn bản thì hiệu lực do người sử dụng lao động quyết định trong nội quy lao động.
Dịch vụ đăng ký nội quy lao động tại Lâm Đồng
Dịch vụ đăng ký nội quy lao động tại Lâm Đồng
Việc đăng ký nội quy lao động sẽ trở nên dễ dàng và thuận tiện hơn nếu được sự hỗ trợ của đội ngũ pháp lý chuyên nghiệp. Dịch vụ Luật sư của Luật Kiến Việt sẽ giúp bạn:
- Soạn, điều chỉnh nội quy lao động
- Đăng ký nội quy lao động tại cơ quan nhà nước
- Tư vấn các vấn đề liên quan đến nội quy lao động, thỏa ước lao động tập thể
- Tư vấn áp dụng và xử lý kỷ luật lao động
- Tư vấn các vấn đề liên quan đến nội quy lao động
Trên đây là nội dung giới thiệu về quy trình đăng ký nội quy lao động tại Lâm Đồng. Để sử dụng các dịch vụ liên quan đến đăng ký nội quy lao động, Quý khách hàng hãy liên hệ với đội ngũ luật sư của chúng tôi theo thông tin số điện thoại: 0386579303 để được hỗ trợ.
