Giải quyết tranh chấp lao động

Luật sư tư vấn giải quyết tranh chấp lao động là dịch vụ mà luật sư cung cấp để hỗ trợ cá nhân hoặc tổ chức trong việc giải quyết các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động thường là giữa doanh nghiệp, công ty và công nhân viên. Bài viết sau đây sẽ trình bày cụ thể phương thức, trình tự thủ tục giải quyết tranh chấp lao động để bảo vệ quyền lợi của người lao động và doanh nghiệp.

Luật sư tư vấn giải quyết tranh chấp lao động

Nguyên nhân dẫn đến tranh chấp lao động phổ biến

Tranh chấp lao động thường xảy ra do nhiều nguyên nhân khác nhau. Một số nguyên nhân phổ biến dẫn đến tranh chấp lao động như:

Vấn đề về hợp đồng lao động:

• Điều khoản hợp đồng không rõ ràng: Các điều khoản về lương, giờ làm việc, quyền lợi, và nghĩa vụ không được quy định rõ ràng hoặc không nhất quán.
• Vi phạm hợp đồng: Một bên không thực hiện đúng các cam kết trong hợp đồng lao động.

Lương và chế độ đãi ngộ:

• Lương không được thanh toán đúng thời gian hoặc không đúng với số tiền thỏa thuận.
• Thiếu hoặc không cung cấp các chế độ phúc lợi như bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, tiền thưởng,…

Điều kiện làm việc:

• Cơ sở vật chất không đảm bảo an toàn cho sức khỏe và tính mạng của người lao động.
• Giờ làm việc quá dài, không có thời gian nghỉ ngơi hợp lý, hoặc không đáp ứng các tiêu chuẩn lao động.

Chấm dứt hợp đồng lao động và kỷ luật không đúng quy định:

• Chấm dứt hợp đồng lao động trước hạn mà không có lý do chính đáng;
• Người lao động bị sa thải mà không có lý do chính đáng hoặc không tuân thủ quy trình pháp lý.
• Các hình thức kỷ luật không công bằng hoặc không được thông báo trước.

Tham khảo thêm: Tư vấn khởi kiện chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

Thay đổi điều kiện lao động:

Thay đổi về vị trí công việc, lương thưởng, hoặc địa điểm làm việc không phù hợp.

Phương thức giải quyết tranh chấp lao động

Khi xảy ra tranh chấp lao động, doanh nghiệp và người lao động có thể lựa chọn các phương thức giải quyết sau:

Hòa giải lao động

Hòa giải trong giải quyết tranh chấp lao động là hình thức bảo vệ lợi ích hợp pháp của các đương sự, có sự tham gia của hòa giải viên, giúp các bên tranh chấp đạt được một thỏa thuận, chấm dứt xung đột hay xích mích một cách ổn thỏa.

Hiện nay, lựa chọn hòa giải để giải quyết tranh chấp đang là phương pháp được sử dụng phổ biến và rộng rãi ở các nước phát triển bởi đây là phương pháp được thực hiện với thủ tục đơn giản, linh hoạt, tiết kiệm thời gian, chi phí cho các bên đương sự.

Xem thêm: Hòa giải viên lao động là gì? Nguyên tắc giải tranh chấp lao động

Trọng tài lao động

Trọng tài lao động là phương thức giải quyết tranh chấp lao động, trong đó bên thứ ba có tính chất đặc định, đưa ra phán quyết mang tính chất quyết định về phương án giải quyết tranh chấp. Với tư cách là bên thứ ba, Hội đồng trọng tài sẽ đứng ra giải quyết tranh chấp lao động dựa trên cơ sở các nguyên tắc nhất định theo sự thỏa thuận hợp pháp của các bên tranh chấp hoặc theo quy định của pháp luật.

Xem thêm: Giải quyết tranh chấp lao động thông qua Hội đồng trọng tài lao động

Tố tụng tại tòa án

Nếu không thể đạt được thỏa thuận thông qua hòa giải, các bên có thể khởi kiện ra tòa án. Quy trình tòa án có thể mất nhiều thời gian và tốn kém chi phí, nhưng việc đưa tranh chấp giải quyết tại Tòa án là phương thức giải quyết tốt nhất khi không thể tự hòa giải, thương lượng về việc giải quyết tranh chấp lao động giữa doanh nghiệp và người lao động.

Xem thêm: Thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động của toà án

Quy trình khởi kiện giải quyết tranh chấp lao động

Trình tự, thủ tục giải quyết tranh chấp lao động tại Tòa án

Trường hợp một trong các bên đương sự lựa chọn giải quyết tranh chấp tại Tòa án, quy trình khởi kiện như sau:

1. Bước 1: Chuẩn bị hồ sơ khởi kiện. Hồ sơ khởi kiện sẽ bao gồm những tài liệu như sau: Đơn khởi kiện; Bản sao chứng minh nhân dân/căn cước công dân; Tài liệu, giấy tờ có liên quan để chứng minh yêu cầu khởi kiện.
2. Bước 2: Nộp hồ sơ nêu trên đến tòa án có thẩm quyền. Tòa án có thẩm quyền là Tòa án nhân dân cấp quận (huyện) nơi bị đơn cư trú nếu bị đơn là cá nhân, hoặc nơi bị đơn có trụ sở chính nếu bị đơn là tổ chức. Trừ trường hợp các bên có thỏa thuận bằng văn bản về chọn Tòa án nơi nguyên đơn cư trú, có trụ sở để giải quyết tranh chấp. Sau khi đã chuẩn bị hồ sơ đầy đủ, có thể nộp đến Tòa án nhân dân theo một trong 3 hình thức như sau: Nộp hồ sơ trực tiếp tại Tòa án; Nộp qua đường bưu điện; Gửi hồ sơ online thông qua Cổng thông tin điện tử của Tòa án (nếu có).
3. Bước 3: Thụ lý vụ án. Sau khi nhận được giấy báo của Tòa án về việc nộp tiền tạm ứng án phí, người khởi kiện phải nộp tiền tạm ứng án phí và nộp cho Tòa án biên lai thu tiền tạm ứng án phí.

Xem thêm:Trình tự, thủ tục giải quyết tranh chấp lao động cá nhân

Vai trò của luật sư đối với tranh chấp lao động

Luật sư đóng vai trò quan trọng trong việc giải quyết tranh chấp lao động:

• Cung cấp thông tin, giải thích quyền và nghĩa vụ của các bên liên quan, giúp họ hiểu rõ các quy định pháp luật liên quan đến tranh chấp lao động;
• Đánh giá tình hình và đưa ra lời khuyên về các bước nên thực hiện để giải quyết tranh chấp một cách hiệu quả.
• Soạn thảo và chuẩn bị hồ sơ pháp lý liên quan giải quyết tranh chấp lao động.
• Tham gia các cuộc thương lượng và hòa giải giữa các bên để đạt được giải pháp thỏa đáng, Thực hiện đàm phán để bảo vệ quyền lợi của khách hàng.
• Hỗ trợ khách hàng trong việc khiếu nại hoặc tố cáo hành vi vi phạm quyền lợi lao động, kỷ luật lao động.

Nhờ vai trò của Luật sư, các bên trong tranh chấp lao động có thể giải quyết các vấn đề một cách hợp lý và hiệu quả, tiết kiệm chi phí và thời gian của đôi bên.

Dịch vụ tư vấn giải quyết tranh chấp lao động

Luật sư tư vấn giải quyết tranh chấp lao động

Luật sư cung cấp dịch vụ tư vấn giải quyết tranh chấp lao động một cách cụ thể và chính xác nhất, chúng tôi sẽ hỗ trợ khách hàng:

• Tiếp nhận thông tin từ khách hàng và tư vấn chi tiết, cụ thể hơn về tranh chấp lao động;
• Luật sư xem xét thông tin khách hàng cung cấp, sau đó đề xuất phương thức giải quyết tranh chấp lao động;
• Giúp khách hàng soạn thảo hồ sơ, các giấy tờ pháp lý cần thiết, như đơn khởi kiện, biên bản, và các văn bản pháp lý liên quan;
• Cử đại diện theo ủy quyền thay mặt khách hàng tham gia tố tụng, thực hiện các công việc pháp lý, làm việc với cơ quan nhà nước, đảm bảo quyền lợi cho khách hàng.

Tham khảo thêm: Luật sư tư vấn luật lao động miễn phí qua điện thoại

Chi phí thuê luật sư giải quyết tranh chấp lao động

Chi phí thuê luật sư để giải quyết tranh chấp lao động có thể khác nhau tùy thuộc vào nhiều yếu tố. Mức phí thuê luật sư có thể căn cứ theo:

• Nội dung, tính chất, mức độ phức tạp của vụ, việc;
• Thời gian và công sức của luật sư bỏ ra để thực hiện vụ, việc;
• Kinh nghiệm và uy tín của Luật sư hoặc văn phòng/công ty Luật.

Ngoài ra, chi phí thuê luật sư có thể được thanh toán theo phương thức sau:

• Giờ làm việc của luật sư;
• Vụ, việc với mức thù lao trọn gói;
• Vụ, việc với mức thù lao tính theo tỷ lệ phần trăm của giá ngạch vụ kiện hoặc giá trị hợp đồng;
• Hợp đồng dài hạn với mức thù lao cố định.

Trên đây là hướng dẫn chi tiết về phương thức, quy trình giải quyết tranh chấp lao động giúp các bên giải quyết triệt để, hiệu quả. Nếu bạn có bất kỳ vướng mắc nào khác liên quan về tranh chấp lao động, xin vui lòng liên hệ thông qua hotline 0386579303 hoặc gửi tin nhắn qua Zalo để được luật sư tư vấn luật lao động của Công ty Luật Kiến Việt hỗ trợ một cách nhanh chóng.