Mẫu hợp đồng lao động theo quy định mới nhất hiện nay năm 2024

Mẫu hợp đồng lao động là văn bản mà các bên tham gia ký kết phải tuân theo các quy định của pháp luật Lao động và các văn bản hướng dẫn thi hành. Khi bắt đầu làm việc, dù là lao động thời vụ, lao động có thời hạn hay lao động không thời hạn thì người lao động và người sử dụng lao động đều phải ký kết hợp đồng lao động để thỏa thuận quyền và nghĩa vụ của hai bên.

Mẫu hợp đồng lao động theo quy định hiện nay

Hợp đồng lao động là gì?

• Theo khoản 1 Điều 13 Bộ luật Lao động năm 2019, hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về các vấn đề trong lao động bao gồm: việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.
• Thực tế, không phải mọi trường hợp người sử dụng lao động đều giao kết với người lao động bằng hợp đồng lao động.
• Tuy nhiên để bảo vệ quan hệ lao động, pháp luật công nhận những thỏa thuận giữa hai bên chủ thể mà trong đó chứa đựng thông tin về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên thì vẫn được công nhận là hợp đồng lao động cho dù trên thực tế người sử dụng lao động không ký kết hợp đồng lao động.

>>> Tham khảo thêm về: Ai có quyền ký hợp đồng lao động?

Các loại hợp đồng lao động

Hợp đồng lao động theo Bộ luật lao động được xác lập dựa trên hai loại:

• Một là, hợp đồng lao động không xác định thời hạn: Là hợp đồng mà trong đó hai bên chủ thể không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng;
• Hai là, hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng. Thời gian trong Hợp đồng xác định thời hạn trong không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng.

Các loại hợp đồng lao động

Quy định về hợp đồng lao động

Hình thức của hợp đồng lao động

Việc xác định hình thức của hợp đồng lao động sẽ có ý nghĩa quan trọng trong việc xác định hiệu lực của hợp đồng. Theo Điều 14 Bộ luật lao động, hợp đồng được thể hiện dưới các hình thức sau:

1. Thứ nhất, hình thức bằng văn bản, khi giao kết hợp đồng bằng văn bản, người sử dụng lao động phải lập 02 bản và mỗi bên chủ thể giữ 01 bản.
2. Thứ hai, ký kết thông qua phương tiện điện tử dưới hình thức thông điệp dữ liệu. Đối với hình thức này, thông tin trong hợp đồng được tạo ra, gửi đi, nhận được thể hiện qua các phương tiện điện tử.  Bộ luật lao động công nhận hình thức này có giá trị như hợp đồng lao động bằng văn bản.
3. Thứ ba, hình thức bằng lời nói. Hợp đồng vẫn được công nhận qua hình thức lời nói khi lời nói tồn tại các thông tin như: việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát; ngoại trừ những trường hợp sau:

• Nhóm người lao động từ đủ 18 tuổi trở lên ủy quyền cho một người lao động trong nhóm để giao kết hợp đồng lao động đối với công việc có thời hạn dưới 12 tháng.
• Hợp đồng lao động với người chưa đủ 15 tuổi và người đại diện theo pháp luật của người đó.
• Hợp đồng lao động với lao động là người giúp việc gia đình.

Nội dung cơ bản của hợp đồng lao động

Các bên khi thỏa thuận ký kết hợp đồng có thể tự do lựa chọn thỏa thuận các điều khoản dựa trên nhu cầu và tình huống thực tế, tuy nhiên, hợp đồng lao động được ký kết cần có đủ các thông tin chủ yếu sau đây:

• Tên, địa chỉ của người sử dụng lao động và họ tên, chức danh của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động;
• Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, số thẻ Căn cước công dân, Chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động;
• Công việc và địa điểm làm việc;
• Thời hạn của hợp đồng lao động;
• Mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;
• Chế độ nâng bậc, nâng lương;
• Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;
• Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động;
• Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp;
• Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề.

Tải mẫu hợp đồng lao động mới nhất:

>> Tải tại đây <<

Phụ lục hợp đồng lao động

• Trong quá trình ký kết hoặc làm việc, khi có những vấn đề phát sinh, thay đổi. Sau khi các bên đạt đến thỏa thuận nhất định mà mong muốn thay đổi nội dung của hợp đồng. Họ có thể tiến hành ký phục lục hợp đồng.
• Phụ lục hợp đồng lao động là bộ phận của hợp đồng lao động và có hiệu lực như hợp đồng lao động.
• Phụ lục hợp đồng lao động ghi nhận những sửa đổi, bổ sung một số điều, khoản của hợp đồng lao động. Tuy nhiên việc lập phụ lục hợp đồng không nhằm mục đích sửa đổi thời hạn của hợp đồng lao động.
• Trường hợp phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết một số điều, khoản của hợp đồng lao động mà dẫn đến cách hiểu khác với hợp đồng lao động thì thực hiện theo nội dung của hợp đồng lao động.
• Vì tính chất là văn bản có thể dẫn đến hệ quả thay đổi, bổ sung những vấn đề tồn tại trong hợp đồng lao động nên phụ lục hợp đồng phải quy định chi tiếc những điều, khoản sửa đổi, bổ sung và thời điểm có hiệu lực.

Quy định về hợp đồng lao động

Dịch vụ tư vấn hợp đồng lao động

Trên đây là nội dung giới thiệu về Mẫu hợp đồng lao động theo quy định hiện nay. Mọi thắc mắc hoặc nhu cầu về lĩnh vực lao động, Quý khách vui lòng liên hệ với chúng tôi – Công ty Luật Kiến Việt để được tư vấn về:

• Tư vấn soạn thảo các loại hợp đồng lao động hiện nay
• Tư vấn điều kiện có hiệu lực của hợp đồng lao động
• Tư vấn cách chấm dứt hợp đồng lao động
• Tư vấn giải quyết tranh chấp hợp đồng lao động
• Tư vấn đăng ký nội quy lao động
• Tư vấn thủ tục giải quyết tranh chấp lao động tập thể
• Tư vấn thẩm quyền ký hợp đồng lao động
• Tư vấn thủ tục giải quyết tranh chấp lao động cá nhân
• Tư vấn trình tự thủ tục xử lý kỷ luật lao động người lao động
• Tư vấn các hình thức xử lý kỷ luật lao động với người lao động vi phạm

Nếu quý khách hàng đang có bất kỳ băn khoăn hay thắc mắc cần được luật sư tư vấn hợp đồng giải đáp hoặc sử dụng dịch vụ tư vấn soạn thảo hợp đồng lao động, hãy gọi ngay cho chúng tôi qua số hotline 0386.579.303 để được tư vấn nhanh chóng, hiệu quả.