Nội dung

Công ty có bắt buộc phải thưởng Tết Âm Lịch 2025 không là câu hỏi nhận được nhiều sự quan tâm của đông đảo người lao động trong dịp Tết đến xuân về. Sau một năm làm việc, cống hiến cho doanh nghiệp, người lao động nào cũng mong muốn công ty sẽ có khoản thưởng tết hậu hĩnh cho thành quả lao động của họ. Tuy nhiên, dưới góc độ pháp luật, liệu doanh nghiệp có bắt buộc phải thưởng tết cho người lao động hay không? Trong bài viết này, chúng tôi sẽ cung cấp đến bạn quy định pháp luật về thưởng Tết âm lịch 2025, yếu tố ảnh hưởng đến thưởng tết…

Công ty có bắt buộc phải thưởng Tết Âm Lịch không

Quy định pháp luật về thưởng Tết âm lịch 2025

Điều 104 Bộ Luật lao động năm 2019 đã quy định như sau: Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.
Căn cứ theo quy định pháp luật có thể thấy, khoản tiền thưởng Tết âm lịch 2025 chính là khoản tiền, tài sản hoặc lợi ích khác mà công ty tặng cho người lao động, dựa trên kết quả sản xuất, kinh doanh và mức độ hoàn thành công việc.
Ngoài hình thức thưởng tết bằng tiền, công ty còn có thể áp dụng các hình thức như tặng hiện vật (ti vi, xe máy, đồ gia dụng …), tổ chức chuyến du lịch hoặc hỗ trợ vé tàu xe về quê.
Như vậy, pháp luật không quy định Doanh nghiệp bắt buộc phải thưởng Tết âm lịch cho người lao động mà việc thưởng này hoàn toàn phụ thuộc vào quyết định của doanh nghiệp dựa trên tình hình thực tế và chính sách của công ty.

Yếu tố ảnh hưởng đến việc thưởng tết

Khả năng tài chính của doanh nghiệp. Nếu doanh nghiệp kinh doanh hiệu quả, có lợi nhuận thì khả năng thưởng Tết cho người lao động sẽ cao hơn. Nếu công ty gặp khó khăn về tài chính, khả năng thưởng có thể bị hạn chế.
Hiệu quả sản xuất kinh doanh. Những cá nhân, bộ phận làm việc hiệu quả, đóng góp lớn vào thành tích chung của doanh nghiệp thường được ưu tiên thưởng cao hơn.
Thỏa thuận trong hợp đồng lao động. Một số hợp đồng lao động có thể quy định rõ về việc thưởng Tết, mức thưởng và điều kiện để được hưởng thưởng.
Chính sách của doanh nghiệp. Mỗi doanh nghiệp có những chính sách riêng về thưởng Tết, tùy thuộc vào văn hóa doanh nghiệp và truyền thống.

Tiền thưởng tết có phải trích đóng bảo hiểm xã hội không?

Căn cứ khoản 3 Điều 30 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH (được sửa đổi, bổ sung bởi khoản 26 Điều 1 Thông tư 06/2021/TT-BLĐTBXH) quy định như sau: Tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc không bao gồm các chế độ và phúc lợi khác như thưởng theo quy định tại Điều 104 của Bộ luật Lao động.
Như vậy, tiền thưởng Tết âm lịch 2025 không phải là một phần của tiền lương nên không được tính vào cơ sở để đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động.

Thưởng tết có tính thuế thu nhập cá nhân không?

Căn cứ theo điểm e khoản 2 Điều 2 Thông tư 111/2013/TT-BTC, các khoản thưởng bằng tiền hoặc không bằng tiền đều được coi là thu nhập từ tiền lương, tiền công. Vì vậy, tiền thưởng Tết mà người lao động nhận được từ công ty sẽ không được miễn thuế TNCN và sẽ bị tính vào thu nhập chịu thuế TNCN. Tuy nhiên, người lao động chỉ phải nộp thuế sau khi trừ các khoản giảm trừ nếu thu nhập đạt mức phải nộp thuế.

Công ty không thưởng tết người lao động phải làm sao?

Như đã trình bày, thưởng tết không phải là trách nhiệm bắt buộc của công ty theo Bộ luật lao động mà sẽ do công ty quyết định dựa trên kết quả sản xuất, kinh doanh. Để giải quyết tình huống này, người lao động có thể tham khảo những hướng giải quyết sau:

Kiểm tra xem trong hợp đồng có quy định về thưởng Tết hay không. Nếu có, mức thưởng và điều kiện để được hưởng thưởng là gì.
Tìm hiểu xem công ty có quy chế thưởng riêng không. Quy chế này có quy định cụ thể về thưởng Tết, đối tượng được hưởng và mức thưởng như thế nào.
Trực tiếp đối thoại với người quản lý, bộ phận nhân sự.
Tìm kiếm sự hỗ trợ từ công đoàn công ty.

Luật sư tư vấn quy định về lương, thưởng tết

Luật sư tư vấn về lương, thưởng tết

Luật Kiến Việt là đơn vị tư vấn pháp luật uy tín, được nhiều người tin tưởng lựa chọn sử dụng dịch vụ tư vấn lao động, tiền lương, thưởng tết cho người lao động và doanh nghiệp, đến với chúng tôi bạn sẽ được tư vấn các vấn đề sau:

Tư vấn các quy định pháp luật về lao động
Tư vấn các quy định về tiền lương, thưởng tết
Tư vấn các tranh chấp tiền lương giữa người lao động và doanh nghiệp
Đại diện các bên tham gia thương lượng, hòa giải giải quyết tranh chấp về tiền lương, thưởng tết
Soạn thảo hồ sơ, đơn từ giải quyết tranh chấp về tiền lương, thưởng tết
Đại diện tham gia tố tụng bảo vệ quyền lợi hợp pháp của khách hàng
Tư vấn các vấn đề pháp lý liên quan theo yêu cầu

Từ bài viết trên, chúng tôi đã giải đáp cho các bạn đọc về vấn đề thưởng tết cho người lao động vào dịp tết. Nếu bạn đọc còn thắc mắc về các vấn đề liên quan đến điều kiện thưởng, mức thưởng hoặc xây dựng quy chế thưởng tết…vui lòng liên hệ chúng tôi qua hotline 0386579303 để được hỗ trợ.

Một số bài viết liên quan có thể bạn đọc quan tâm: