Chế độ thưởng tết cho công nhân theo quy định mới nhất năm 2024

Chế độ thưởng Tết cho công nhân là điều mà bất cứ công nhân nào cũng quan tâm sau một năm làm việc vất vả. Tất cả người lao động đều mong muốn được nhận một khoản tiền thưởng để có một mùa Tết ấm no. Hãy cùng tham khảo bài viết Chế độ thưởng Tết cho công nhân theo quy định mới nhất qua bài viết dưới đây.

Chế độ thưởng Tết cho công nhân theo quy định mới nhất

Chế độ thưởng Tết cho công nhân theo quy định mới nhất

 

Tiền thưởng Tết là gì?

Tiền thưởng Tết là một khoản tiền thưởng (hoặc tài sản có giá trị khác) do công ty, doanh nghiệp trả cho công nhân vào dịp cuối năm (tháng 12 dương lịch hoặc trước Tết âm lịch), tiền thưởng tết dựa trên sự thỏa thuận giữa doanh nghiệp và công nhân.

Quy định về tiền Thưởng Tết năm 2024

Theo quy định về tiền thưởng tại điều 104 Bộ Luật Lao động 2019 thì:

  • Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
  • Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Do đó, tiền thưởng Tết sẽ dựa trên quy chế thưởng được quy định sẵn của riêng mỗi công ty, doanh nghiệp. Đồng thời cũng sẽ căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh và mức độ hoàn thành công việc của công nhân trong cùng một năm.

Như vậy, thưởng Tết sẽ dựa trên quy chế thưởng được quy định sẵn của riêng mỗi doanh nghiệp. Nó cũng đồng thời dựa trên thực trạng sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp đó và mức độ hoàn thành công việc của nhân sự trong cùng năm.

Quy định về tiền Thưởng Tết

Quy định về tiền Thưởng Tết năm 2024

Tham khảo thêm bài viết liên quan: Người lao động nghỉ việc trước Tết có được hưởng lương tháng 13 không

Công nhân làm bao lâu thì được thưởng Tết

Hiện nay, Luật Lao động không có quy định người lao động làm bao lâu thì sẽ được nhận tiền thưởng Tết. Tất cả mọi người lao động đều có thể được nhận tiền thưởng Tết dù mới vào làm hay làm lâu. Tiền thưởng Tết là thỏa thuận giữa Người sử dụng lao động và người lao động.

Tuy nhiên, mức thưởng Tết cao hay thấp sẽ tùy thuộc vào năng lực làm việc và thâm niên công tác của mỗi người lao động.

Do đó, chế độ thưởng Tết không dựa vào thâm niên mà dựa vào các yếu tố khác như năng lực, kết quả kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc,… Công nhân hoàn toàn có thể được hưởng chế độ thưởng Tết theo chính sách của Công ty, Doanh nghiệp.

Có bắt buộc Doanh nghiệp thưởng Tết cho công nhân hay không?

Theo quy định của pháp luật, hiện nay không có quy định nào bắt buộc Doanh nghiệp phải thưởng Tết cho công nhân. Quyết định về việc chế độ thưởng Tết thường là do chính sách của từng doanh nghiệp và phụ thuộc vào năng lực của công nhân.

Tuy nhiên, nhiều doanh nghiệp thường thực hiện chính sách có chế độ thưởng Tết cho công nhân để tạo động lực làm việc, cũng như để tăng cường tinh thần đoàn kết và hỗ trợ để nhân viên có một mùa Tết ấm no.

Cách tính tiền thưởng Tết cho công nhân

Cách tính tiền thưởng Tết cho công nhân không được pháp luật quy định cụ thể mà thường được quyết định bởi chính sách và quy định của từng doanh nghiệp và có thể thay đổi tùy thuộc vào các yếu tố khác nhau. Dưới đây là một số cách tính tiền thưởng Tết thường được doanh nghiệp sử dụng:

  • Theo thâm niên làm việc: Một số doanh nghiệp có thể quy định mức thưởng Tết dựa trên số năm công nhân đã làm việc trong doanh nghiệp. Thường, những người có thâm niên làm việc lâu dài hơn sẽ nhận được mức thưởng cao hơn
  • Xem xét hiệu suất làm việc của mỗi công nhân: Dựa trên các tiêu chí đánh giá hiệu suất, năng lực và mức độ hoàn thành nhiệm vụ để quyết định mức thưởng phù hợp.
  • Tính theo kết quả kinh doanh: Xem xét kết quả kinh doanh của Doanh nghiệp, và người sử dụng lao động sẽ dựa trên lợi nhuận để xác định mức thưởng cho mỗi công nhân.
  • Quy định mức thưởng Tết cố định: Doanh nghiệp có chính sách cố định về chế độ thưởng Tết cho người lao động mà không phụ thuộc vào thâm niên hay hiệu suất làm việc.

Như vậy, mức thưởng Tết sẽ tùy theo sự thỏa thuận của người sử dụng lao động và người lao động. Trước khi có chế độ thưởng Tết, doanh nghiệp cần thông báo rõ ràng về cách tính và các tiêu chí quy định mức thưởng Tết cho người lao động.

Cách tính tiền thưởng Tết cho công nhân

Cách tính tiền thưởng Tết cho công nhân

Dịch vụ luật sư tư vấn hỗ trợ về vấn đề chế độ thưởng tết cho công nhân

Về việc chế độ thưởng Tết cho công nhân, dịch vụ luật sư có thể hỗ trợ cho khách hàng như sau:

  • Tư vấn chi tiết: Luật sư sẽ tiếp tục tư vấn và cung cấp thông tin chi tiết hơn về chế độ thưởng Tết cho người lao động.
  • Đánh giá và phân tích: Luật sư sẽ xem xét thông tin mà khách hàng đã cung cấp để tư vấn và tính tiền thưởng Tết cho khách hàng.

Trên đây là những thông tin liên quan đến vấn đề chế độ thưởng Tết cho công nhân. Nếu bạn đang có nhu cầu tư vấn pháp lý về vấn đề này hoặc có bất kỳ vướng mắc nào khác liên quan xin vui lòng liên hệ Luật sư tư vấn luật lao động Luật Kiến Việt thông qua Hotline 0386.579.303 để được hỗ trợ một cách nhanh chóng, hiệu quả nhất.

Scores: 4 (14 votes)

Bài viết được thực hiện bởi Luật sư Đỗ Thanh Lâm

Chức vụ: Giám Đốc Điều Hành

Lĩnh vực tư vấn: Đất Đai, Bất Động Sản, Dự Án Đầu Tư, Doanh Nghiệp, Thương Mại, Dân sự, HNGĐ, Lao Động, Hợp Đồng, Hình Sự, Hành Chính và tư vấn pháp lý, giải quyết tranh chấp, tranh tụng...

Trình độ đào tạo: Đại học luật Tp. Hồ Chí Minh, Luật sư

Số năm kinh nghiệm thực tế: 14 năm

Tổng số bài viết: 433 bài viết

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *