Nội dung

Luật sư giải quyết tranh chấp nội bộ công ty hợp danh cung cấp các giải pháp pháp lý toàn diện, từ tư vấn, hòa giải đến đại diện tại tòa án, nhằm giải quyết triệt để những mâu thuẫn và bảo vệ quyền lợi hợp pháp của các thành viên công ty. Cùng tìm hiểu chi tiết phương thức, quy trình giải quyết tranh chấp qua bài viết sau đây.

Luật sư giải quyết tranh chấp nội bộ công ty hợp danh

Các tranh chấp nội bộ thường gặp trong công ty hợp danh

Theo khoản 1 Điều 177 Luật Doanh nghiệp 2020, công ty hợp danh là doanh nghiệp, trong đó:

Phải có ít nhất 02 thành viên là chủ sở hữu chung của công ty, cùng nhau kinh doanh dưới một tên chung (sau đây gọi là thành viên hợp danh). Ngoài các thành viên hợp danh, công ty có thể có thêm thành viên góp vốn;
Thành viên hợp danh phải là cá nhân, chịu trách nhiệm bằng toàn bộ tài sản của mình về các nghĩa vụ của công ty;
Thành viên góp vốn là tổ chức, cá nhân và chỉ chịu trách nhiệm về các khoản nợ của công ty trong phạm vi số vốn đã cam kết góp vào công ty.

Theo khoản 4 Điều 30 Bộ luật Tố tụng Dân sự 2015, tranh chấp nội bộ doanh nghiệp có thể được hiểu chính là tranh chấp giữa công ty với các thành viên của công ty; tranh chấp giữa công ty với người quản lý trong công ty trách nhiệm hữu hạn hoặc thành viên Hội đồng quản trị, giám đốc, tổng giám đốc trong công ty cổ phần, giữa các thành viên của công ty với nhau liên quan đến việc thành lập, hoạt động, giải thể, sáp nhập, hợp nhất, chia, tách, bàn giao tài sản của công ty, chuyển đổi hình thức tổ chức của công ty.

Công ty hợp danh, với đặc thù là sự kết hợp của các thành viên hợp danh có trách nhiệm vô hạn, tiềm ẩn nhiều nguy cơ phát sinh tranh chấp nội bộ. Dưới đây là một số tranh chấp thường gặp:

(i) Tranh chấp về quyền và nghĩa vụ của thành viên

Quyền quản lý và điều hành bao gồm bất đồng về việc ra quyết định, phân công công việc;
Nghĩa vụ đóng góp vốn bao gồm thành viên không góp đủ vốn hoặc không góp vốn đúng thời hạn hay tranh chấp về định giá tài sản góp vốn.
Phân chia lợi nhuận và gánh chịu thua lỗ bao gồm bất đồng về tỷ lệ phân chia lợi nhuận, thua lỗ và tranh chấp về việc xác định lợi nhuận, thua lỗ.
Tranh chấp về tư cách thành viên bao gồm tranh chấp về thời điểm xác lập tư cách thành viên hoặc về việc chấm dứt tư cách thành viên.
Tranh chấp về chuyển nhượng vốn góp bao gồm bất đồng về giá chuyển nhượng và tranh chấp về quyền ưu tiên mua lại phần vốn góp.

(ii) Tranh chấp về hành vi vi phạm điều lệ công ty

Thành viên vi phạm các quy định về quản lý, điều hành.
Thành viên tiết lộ bí mật kinh doanh của công ty.
Thành viên thực hiện các hành vi cạnh tranh không lành mạnh.

(iii) Tranh chấp giữa thành viên và người quản lý công ty:

Đây là trường hợp người quản lý (có thể là một thành viên hợp danh được ủy quyền hoặc người được thuê) vượt quá quyền hạn được giao, thực hiện các hành vi gây tổn thất cho công ty.
Tranh chấp này thường liên quan đến việc xác định mức độ thiệt hại, trách nhiệm của người quản lý và các biện pháp khắc phục hậu quả.
Người quản lý không hoàn thành các nhiệm vụ được giao, gây ảnh hưởng đến hoạt động của công ty.

(iv) Tranh chấp về việc giải thể công ty:

Bất đồng về việc phân chia tài sản khi giải thể, bất đồng có thể phát sinh về tỷ lệ phân chia, phương thức phân chia hoặc việc định giá tài sản. Các thành viên có thể tranh chấp về việc xác định tài sản nào thuộc về công ty, tài sản nào thuộc về cá nhân.
Tranh chấp về việc xác định giá trị tài sản thanh lý. Để phân chia tài sản, cần phải xác định giá trị của chúng. Các thành viên có thể không thống nhất về phương pháp định giá hoặc kết quả định giá.

Nguyên nhân dẫn đến tranh chấp nội bộ công ty hợp danh

Hiện nay, vấn đề giải quyết tranh chấp nội bộ công ty hợp danh là một vấn đề đang khiến các doanh nghiệp phải bỏ rất nhiều công sức, đôi khi là cả tiền bạc để giải quyết. Việc tranh chấp nội bộ doanh nghiệp thường sẽ bắt nguồn từ những nguyên nhân sau:

Thiếu quy định rõ ràng trong điều lệ công ty. Điều lệ công ty hợp danh là văn bản pháp lý quan trọng nhất, quy định về tổ chức và hoạt động của công ty. Nếu điều lệ được soạn thảo một cách sơ sài, thiếu chi tiết, sẽ tạo ra những khoảng trống pháp lý, dẫn đến sự hiểu lầm và tranh chấp. .
Không cập nhật điều lệ theo sự thay đổi của pháp luật và tình hình kinh doanh. Nếu điều lệ công ty không được cập nhật kịp thời, sẽ dẫn đến sự không phù hợp giữa quy định của điều lệ và thực tế hoạt động của công ty.
Không nắm rõ các quy định pháp luật về quy chế quản lý nội bộ của doanh nghiệp.
Có sự khác biệt về tầm nhìn và chiến lược giữa các thành viên trong công ty hợp danh.
Các thành viên có thể có những lợi ích cá nhân mâu thuẫn với lợi ích của công ty.
Việc thiếu minh bạch trong cung cấp thông tin có thể dẫn đến sự nghi ngờ và mất lòng tin giữa các thành viên.
Sự biến động của thị trường có thể ảnh hưởng đến hoạt động kinh doanh của công ty, dẫn đến sự bất đồng về chiến lược ứng phó.

Phương thức giải quyết tranh chấp nội bộ công ty hợp danh

Hòa giải

Với đặc thù là sự gắn kết chặt chẽ và trách nhiệm vô hạn của các thành viên hợp danh, việc bảo vệ uy tín và duy trì sự ổn định của công ty hợp danh là tối đa quan trọng. Hòa giải viên thương mại, với vai trò trung lập và chuyên môn sâu sắc, sẽ giúp các bên tìm ra tiếng nói chung, hàn gắn những rạn nứt và xây dựng lại mối quan hệ hợp tác bền vững.

Theo Điều 2 Nghị định 22/2017/NĐ-CP, phạm vi giải quyết tranh chấp bằng hòa giải thương mại bao gồm:

Tranh chấp giữa các bên phát sinh từ hoạt động thương mại.
Tranh chấp giữa các bên trong đó ít nhất một bên có hoạt động thương mại.
Tranh chấp khác giữa các bên mà pháp luật quy định được giải quyết bằng hòa giải thương mại.

Trong đó, khi tiến hành giải quyết tranh chấp nội bộ doanh nghiệp bằng phương pháp hòa giải, các bên có quyền lựa chọn Quy tắc hòa giải của tổ chức hòa giải thương mại để tiến hành hòa giải hoặc tự thỏa thuận trình tự, thủ tục hòa giải. Trường hợp các bên không có thỏa thuận về trình tự, thủ tục hòa giải thì hòa giải viên thương mại tiến hành hòa giải theo trình tự, thủ tục mà hòa giải viên thương mại thấy phù hợp với tình tiết vụ việc, nguyện vọng của các bên và được các bên chấp thuận.

Trọng tài

Bên cạnh phương thức hòa giải, vốn được ưa chuộng bởi tính linh hoạt và khả năng duy trì mối quan hệ, trọng tài thương mại nổi lên như một lựa chọn tối ưu. Với tính bảo mật cao, thủ tục nhanh gọn và phán quyết mang tính ràng buộc, trọng tài thương mại giúp các thành viên hợp danh nhanh chóng vượt qua những bất đồng, bảo vệ bí mật kinh doanh và tập trung vào mục tiêu chung.

Theo Điều 2 Luật Trọng tài Thương mại 2010, Thẩm quyền giải quyết các tranh chấp của Trọng tài sẽ bao gồm:

Tranh chấp giữa các bên phát sinh từ hoạt động thương mại.
Tranh chấp phát sinh giữa các bên trong đó ít nhất một bên có hoạt động thương mại.
Tranh chấp khác giữa các bên mà pháp luật quy định được giải quyết bằng Trọng tài.

Khi lựa chọn phương pháp giải quyết bằng trọng tài thương mại, các bên sẽ tiến hành các thủ tục sau:

Bước 1: Nguyên đơn phải làm đơn khởi kiện gửi đến Trung tâm trọng tài. Trường hợp vụ tranh chấp được giải quyết bằng Trọng tài vụ việc, nguyên đơn phải làm đơn khởi kiện và gửi cho bị đơn. Kèm theo đơn khởi kiện, phải có thỏa thuận trọng tài, bản chính hoặc bản sao các tài liệu có liên quan.
Bước 2: Trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày nhận được đơn khởi kiện của nguyên đơn và các tài liệu kèm theo, bị đơn phải gửi lại Bản tự bảo vệ cho Trung tâm trọng tài hoặc nguyên đơn và Trọng tài viên.
Bước 3: Trung tâm trọng tài thương mại tiến hành thành lập Hội đồng trọng tài để mở phiên họp giải quyết tranh chấp.
Bước 4: Hội đồng trọng tài ra phán quyết trọng tài bằng cách biểu quyết theo nguyên tắc đa số. Trường hợp biểu quyết không đạt được đa số thì phán quyết trọng tài được lập theo ý kiến của Chủ tịch Hội đồng trọng tài.

Tòa án

Khi tiến hành phương thức khởi kiện ra tòa án, người khởi kiện sẽ thực hiện các thủ tục theo quy định tại Bộ luật Tố tụng Dân sự 2015. Theo đó:

Người khởi kiện tiến hành nộp đơn khởi kiện đến Tòa án có thẩm quyền.
Sau khi thụ lý vụ án, Thẩm phán thông báo bằng văn bản cho nguyên đơn, bị đơn, cơ quan, tổ chức, cá nhân có quyền lợi, nghĩa vụ liên quan đến việc giải quyết vụ án, cho Viện kiểm sát cùng cấp về việc Tòa án đã thụ lý vụ án.
Toà án tiến hành giải quyết tranh chấp, mở các phiên họp tiếp cận, công khai chứng cứ, hoà giải và phiên tòa sơ thẩm.

Quy trình giải quyết tranh chấp trong công ty hợp danh

Quy trình giải quyết tranh chấp trong công ty hợp danh bao gồm các bước như sau:

Bước 01: Thương lượng, hòa giải nội bộ: Đây là bước đầu tiên và quan trọng đồng thời là phương thức giải quyết tranh chấp ít tốn kém và nhanh chóng nhất. Điều này giúp duy trì mối quan hệ hợp tác giữa các thành viên, điều đặc biệt quan trọng trong công ty hợp danh, nơi mà sự tin tưởng và gắn kết là nền tảng. Các bên cần xác định rõ vấn đề tranh chấp, tổ chức cuộc họp hòa giải và lập biên bản hòa giải.

Bước 2: Nếu không thể giải quyết thông qua thương lượng nội bộ, các bên tranh chấp lựa chọn một trong những phương thức giải quyết sau:

Hòa giải thông qua hòa giải viên thương mại: Hòa giải viên là người có chuyên môn và kinh nghiệm trong lĩnh vực hòa giải, giúp các bên tìm ra giải pháp tối ưu. Quy trình này linh hoạt, cho phép các bên tự do lựa chọn hòa giải viên hoặc nhờ đến sự giới thiệu của trung tâm hòa giải.
Giải quyết tranh chấp tại trọng tài thương mại: Người khởi kiện nộp đơn khởi kiện đến trung tâm trọng tài được các bên thỏa thuận. Hội đồng trọng tài được thành lập để giải quyết tranh chấp. Thông qua các phiên họp, hội đồng trọng tài sẽ lắng nghe ý kiến, xem xét bằng chứng, và đưa ra phán quyết trọng tài có hiệu lực thi hành, đảm bảo tính công bằng và khách quan..
Giải quyết tranh chấp tại tòa án: Quy trình tố tụng được thực hiện theo quy định của Bộ luật Tố tụng Dân sự, bao gồm các bước: nộp đơn khởi kiện, thụ lý vụ án, hòa giải tại tòa, xét xử sơ thẩm, phúc thẩm (nếu có), và thi hành án.

Dịch vụ tư vấn giải quyết tranh chấp nội bộ công ty hợp danh

Tư vấn giải quyết tranh chấp nội bộ công ty hợp danh

Để bảo vệ quyền lợi hợp pháp và duy trì sự ổn định của doanh nghiệp, dịch vụ tư vấn giải quyết tranh chấp nội bộ công ty hợp danh mang đến giải pháp toàn diện và chuyên nghiệp. Luật sư có thể giúp công ty hợp danh:

Tiến hành phân tích, đánh giá kỹ lưỡng các quy định của pháp luật hiện hành liên quan trực tiếp đến tranh chấp nội bộ của công ty hợp danh.
Xác định chính xác quyền và nghĩa vụ của từng thành viên hợp danh. Chúng tôi sẽ phân tích chi tiết điều lệ công ty, hợp đồng hợp tác, và các thỏa thuận khác giữa các thành viên để làm rõ vấn đề này.
Tiến hành đánh giá toàn diện các phương án giải quyết tranh chấp, từ hòa giải, trọng tài, đến khởi kiện tại tòa án.
Tư vấn cho khách hàng lựa chọn phương án giải quyết tranh chấp phù hợp nhất với tình hình thực tế và mục tiêu của họ, đồng thời phân tích ưu và nhược điểm của từng phương án (thương lượng, hòa giải, trọng tài, tòa án).
Xem xét các yếu tố như chi phí, thời gian, và tính bảo mật.
Xây dựng lộ trình chi tiết cho từng phương án giải quyết tranh chấp, bao gồm các bước thực hiện, thời gian dự kiến, và các mốc quan trọng.
Đề xuất các biện pháp bảo vệ quyền lợi hợp pháp của khách hàng trong từng giai đoạn của quá trình giải quyết tranh chấp. Điều này bao gồm việc thu thập và bảo quản chứng cứ, áp dụng biện pháp khẩn cấp tạm thời, và các biện pháp khác theo quy định của pháp luật.
Hướng dẫn chi tiết thủ tục khởi kiện, chuẩn bị hồ sơ, tài liệu cần thiết theo quy định của pháp luật và đảm bảo hồ sơ khởi kiện được chuẩn bị đầy đủ, chính xác, và đúng thời hạn.
Tư vấn và đại diện cho khách hàng trong suốt quá trình tham gia tố tụng tại trọng tài thương mại hoặc tòa án.

Với kinh nghiệm và chuyên môn sâu rộng, dịch vụ tư vấn giải quyết tranh chấp nội bộ công ty hợp danh của chúng tôi cam kết mang đến giải pháp tối ưu, bảo vệ quyền lợi và lợi ích hợp pháp của khách hàng, góp phần vào sự phát triển bền vững của doanh nghiệp.

Phí dịch vụ tư vấn giải quyết tranh chấp nội bộ công ty hợp danh

Phí dịch vụ tư vấn giải quyết tranh chấp nội bộ công ty hợp danh thường được xác định dựa trên nhiều yếu tố khác nhau, phụ thuộc vào:

Tính chất phức tạp của tranh chấp;
Phạm vi công việc của từng vụ việc cụ thể;
Uy tín và kinh nghiệm của luật sư;
Yêu cầu đặc biệt của khách hàng.

Trước khi quyết định sử dụng dịch vụ tư vấn, khách hàng nên yêu cầu đơn vị tư vấn cung cấp bảng báo giá chi tiết và rõ ràng. Khách hàng nên so sánh giá cả và chất lượng dịch vụ của nhiều đơn vị tư vấn khác nhau để lựa chọn đơn vị phù hợp nhất.

Việc tìm kiếm sự tư vấn của luật sư chuyên về lĩnh vực tranh chấp nội bộ doanh nghiệp là một bước quan trọng để bảo vệ quyền lợi của thành viên công ty. Khi gặp bất kỳ vấn đề pháp lý nào liên quan đến tranh chấp nội bộ công ty hợp danh, hãy liên hệ với luật sư Luật Kiến Việt qua hotline 0386579303 để được tư vấn và hỗ trợ kịp thời.