English
Khởi kiện chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật là quy trình pháp lý của một bên trong quan hệ lao động kiện bên còn lại khi tự ý phương chấm dứt hợp đồng mà không báo trước hoặc báo trước không đúng thời hạn quy định. Việc khởi kiện cần tuân thủ trình tự, thủ tục luật định. Cùng tìm hiểu qua bài viết sau đây.
Khởi kiện chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật
Chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật là gì?
Theo quy định của pháp luật lao động hiện hành, đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật là trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động không đúng quy định về thời hạn báo trước, người sử dụng lao động và người lao động không có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp mà pháp luật không cho phép.
Những trường hợp mà người sử dụng lao động không được thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động bao gồm:
- Người lao động ốm đau hoặc bị tai nạn, bệnh nghề nghiệp đang điều trị, điều dưỡng theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền, trừ trường hợp người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn hoặc đã điều trị 06 tháng liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng hoặc quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục.
- Người lao động đang nghỉ hằng năm, nghỉ việc riêng và trường hợp nghỉ khác được người sử dụng lao động đồng ý.
- Người lao động nữ mang thai; người lao động đang nghỉ thai sản hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi.
Vì sao phải khởi kiện khi chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật?
Trường hợp chấm dứt hợp đồng trái pháp luật không chỉ dừng lại ở việc không thực hiện công việc tại một đơn vị mà nó còn kéo theo đó là vô số nghĩa vụ, trách nhiệm giữa người sử dụng lao động và người lao động. Việc chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật dẫn đến việc người lao động mất việc hoặc công việc của người sử dụng lao động bị trễ, không có nhân sự giải quyết làm ảnh hưởng lớn tới các bên.
Trên thực tế, dù là người lao động hay người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng trái pháp luật thì họ đều không thực hiện tất cả nghĩa vụ như bồi thường, trả tiền lương, trợ cấp,…hoặc nếu có thực hiện thì cũng chưa đảm bảo quyền lợi các bên. Do vậy, việc chấm dứt hợp đồng lao động thường xảy ra tranh chấp và cần khởi kiện để giải quyết bảo vệ quyền lợi ích đó.
Tư vấn khởi kiện chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật
Tư vấn quy định pháp luật về chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật
- Tư vấn thời hạn báo trước khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
- Tư vấn quy định về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động
- Tư vấn quy định về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động
- Tư vấn quy định về việc nhận người lao động trở làm việc, quy định về tiền lương, đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho những ngày người lao động không được làm việc và khoản tiền phải trả thêm cho người lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật
- Tư vấn quy định về nghĩa vụ của người sử dụng lao động trong trường hợp người lao động không muốn tiếp tục làm việc
- Tư vấn quy định về trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc
- Tư vấn trường hợp người lao động được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần báo trước
- Tư vấn quy định về nghĩa vụ bồi thường của người lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật
- Tư vấn các vấn đề khác có liên quan theo yêu cầu khách hàng.
- Tư vấn hủy bỏ việc chấm dứt hợp đồng lao động
- Tư vấn quy định về hoàn trả cho người sử dụng lao động chi phí đào tạo
Tư vấn khởi kiện chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật
- Tư vấn thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật
- Tư vấn thẩm quyền giải quyết tranh chấp chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật
- Tư vấn trình tự, thủ tục khởi kiện chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật
- Tư vấn chuẩn bị hồ sơ khởi kiện chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật
Tư vấn soạn thảo, rà soát đơn từ có liên quan chấm dứt hợp đồng lao động
- Tư vấn soạn thảo, rà soát đơn khởi kiện chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật
- Tư vấn rà soát quyết định chấm dứt hoạt động lao động
- Tư vấn soạn thảo, rà soát đơn từ có liên quan trong quá trình giải quyết tranh chấp như: đơn yêu cầu, khiếu nại, tố cáo,…theo quy định pháp luật
Bài viết liên quan: Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng của người sử dụng lao động
Vì sao cần lựa chọn dịch vụ tư vấn khởi kiện chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật
Tư vấn khởi kiện chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật
Đội ngũ Luật Kiến Việt giỏi, với nhiều năm kinh nghiệm tư vấn khởi kiện trong lĩnh vực lao động, Luật Kiến Việt có đội ngũ chuyên môn chuyên sâu. Trong đó, Luật sư Đỗ Thanh Lâm và Luật sư Trần Thị Phương Trang đã có hơn 10 năm kinh nghiệm hành nghề.
- Cam kết chất lượng tư vấn, giải quyết vấn đề hiệu quả. Chúng tôi tự hào là công ty luật hàng đầu, uy tín, tận tâm. Cung cấp dịch vụ pháp lý nhanh chóng, luôn sẵn sàng hỗ trợ quý khách hàng 24/7.
- Với chất lượng được khẳng định, tuy nhiên mức chi phí của chúng tôi luôn điều chỉnh để phù hợp với khách hàng. Thấu hiểu được những lo lắng và khó khăn của khách hàng, chúng tôi sẽ dựa vào tùy tình huống cụ thể để đưa ra phương thức thanh toán, cũng như những ưu đãi cho Quý khách hàng.
- Ngoài ra, khi khách hàng tư vấn tại Luật Kiến Việt, chúng tôi cam kết bảo mật thông tin, tài liệu của khách hàng và các quyền riêng tư khác của các bên được tôn trọng, bảo vệ trong toàn bộ quá trình tư vấn.
Nếu Quý khách hàng cần được tư vấn cụ thể về các trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng hay hồ sơ, trình tự thủ tục khởi kiện chấm dứt hợp đồng trái pháp luật vui lòng liên hệ với chúng tôi qua hotline 0386579303 để được tư vấn cụ thể.
