Tư vấn soạn thảo hợp đồng lao động cho người dưới 18 tuổi

Tư vấn soạn thảo hợp đồng lao động cho người dưới 18 tuổi là dịch vụ cần thiết dành cho các doanh nghiệp, tổ chức và cá nhân sử dụng lao động trẻ vị thành niên. Dịch vụ này giúp đảm bảo các thỏa thuận, cam kết luôn tuân thủ các quy định của pháp luật lao động , bảo vệ quyền lợi của cả người sử dụng lao động và người lao động chưa thành niên.

Tư vấn soạn thảo hợp đồng lao động cho người dưới 18 tuổi

Tư vấn soạn thảo hợp đồng lao động cho người dưới 18 tuổi

Thế nào là lao động chưa thành niên?

Theo quy định tại Điều 143 Bộ luật lao động 2019, lao động chưa thành niên là người lao động chưa đủ 18 tuổi. Trong đó, từng nhóm tuổi sẽ có các quy định như:

  • Người chưa đủ 13 tuổi chỉ được làm các công việc theo quy định tại khoản 3 Điều 145 của Bộ luật lao động 2019.
  • Người từ đủ 13 tuổi đến chưa đủ 15 tuổi chỉ được làm công việc nhẹ theo danh mục do Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội ban hành.
  • Người từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi không được làm công việc hoặc làm việc ở nơi làm việc quy định tại Điều 147 của Bộ luật lao động 2019.

Quy định pháp luật về giao kết hợp đồng lao động cho người dưới 18 tuổi

Nguyên tắc sử dụng lao động chưa thành niên

Theo quy định tại Điều 143 Bộ luật lao động 2019, khi sử dụng lao động dưới 18 tuổi cần tuân thủ bốn nguyên tắc sau:

  • Lao động chưa thành niên chỉ được làm công việc phù hợp với sức khỏe để bảo đảm sự phát triển thể lực, trí lực, nhân cách.
  • Người sử dụng lao động khi sử dụng lao động chưa thành niên có trách nhiệm quan tâm chăm sóc người lao động về các mặt lao động, sức khỏe, học tập trong quá trình lao động.
  • Khi sử dụng lao động chưa thành niên, người sử dụng lao động phải có sự đồng ý của cha, mẹ hoặc người giám hộ; lập sổ theo dõi riêng, ghi đầy đủ họ tên, ngày tháng năm sinh, công việc đang làm, kết quả những lần kiểm tra sức khỏe định kỳ và xuất trình khi cơ quan nhà nước có thẩm quyền yêu cầu.
  • Người sử dụng lao động phải tạo cơ hội để lao động chưa thành niên được học văn hóa, giáo dục nghề nghiệp, đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề.

Thời giờ làm việc của người chưa thành niên

Theo quy định tại Điều 146 Bộ luật lao động 2019, khi sử dụng lao động dưới 18 tuổi cần tuân thủ thời giờ làm việc như sau:

  • Người chưa đủ 15 tuổi: không được quá 04 giờ trong 01 ngày và 20 giờ trong 01 tuần và không được làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm.
  • Người từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi: không được quá 08 giờ trong 01 ngày và 40 giờ trong 01 tuần. Có thể được làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm trong một số nghề, công việc theo danh mục do Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội ban hành.

Công việc cấm sử dụng người lao động chưa thành niên

Theo quy định tại khoản 1 Điều 147 Bộ luật lao động 2019, cấm sử dụng người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi làm các công việc sau:

  • Mang, vác, nâng các vật nặng vượt quá thể trạng của người chưa thành niên;
  • Sản xuất, kinh doanh cồn, rượu, bia, thuốc lá, chất tác động đến tinh thần hoặc chất gây nghiện khác;
  • Sản xuất, sử dụng hoặc vận chuyển hóa chất, khí gas, chất nổ;
  • Bảo trì, bảo dưỡng thiết bị, máy móc;
  • Phá dỡ các công trình xây dựng;
  • Nấu, thổi, đúc, cán, dập, hàn kim loại;
  • Lặn biển, đánh bắt thủy, hải sản xa bờ;
  • Công việc khác gây tổn hại đến sự phát triển thể lực, trí lực, nhân cách của người chưa thành niên.

Nơi làm việc cấm sử dụng người lao động chưa thành niên

Theo quy định tại khoản 2 Điều 147 Bộ luật lao động 2019, cấm sử dụng người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi làm việc ở các nơi sau đây:

  • Dưới nước, dưới lòng đất, trong hang động, trong đường hầm;
  • Công trường xây dựng;
  • Cơ sở giết mổ gia súc;
  • Sòng bạc, quán bar, vũ trường, phòng hát karaoke, khách sạn, nhà nghỉ, cơ sở tắm hơi, cơ sở xoa bóp; điểm kinh doanh xổ số, dịch vụ trò chơi điện tử;
  • Nơi làm việc khác gây tổn hại đến sự phát triển thể lực, trí lực, nhân cách của người chưa thành niên.

Thế nào là lao động chưa thành niên

Thế nào là lao động chưa thành niên?

Các điều khoản cần có trong hợp đồng lao động cho người dưới 18 tuổi

  • Điều khoản chung bao gồm: Tên, địa chỉ, số điện thoại của người sử dụng lao động và người lao động; Chức danh, công việc cụ thể mà người lao động được giao; Thời hạn hợp đồng lao động; Ngày bắt đầu làm việc; Thời giờ làm việc, thời gian nghỉ ngơi, chế độ làm việc ban đêm, làm thêm giờ; Địa điểm làm việc;
  • Điều khoản về tiền lương: Mức lương cơ bản, Phụ cấp (nếu có), Hình thức trả lương, Thời điểm trả lương;
  • Điều khoản về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp: Người sử dụng lao động có trách nhiệm đăng ký, đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động theo quy định của pháp luật;
  • Điều khoản về đào tạo, bồi dưỡng: Người sử dụng lao động có trách nhiệm tạo điều kiện cho người lao động học tập, nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ;
  • Điều khoản về kỷ luật lao động: Các hành vi vi phạm kỷ luật lao động của người lao động, Hình thức kỷ luật lao động áp dụng đối với từng hành vi vi phạm;
  • Điều khoản về giải quyết tranh chấp;
  • Các điều khoản khác mà hai bên thỏa thuận.

Lợi ích khi được tư vấn soạn thảo hợp đồng lao động cho người dưới 18 tuổi

  • Luật sư tư vấn sẽ giúp bạn soạn thảo hợp đồng lao động tuân thủ theo quy định của Bộ luật Lao động và các văn bản pháp luật liên quan, đảm bảo hợp đồng hợp pháp và có hiệu lực;
  • Hợp đồng lao động hợp lệ sẽ bảo vệ quyền lợi của người lao động dưới 18 tuổi, bao gồm quyền được hưởng mức lương phù hợp, giờ làm việc hợp lý, môi trường làm việc an toàn, được bảo hiểm xã hội, y tế,…;
  • Hợp đồng lao động không hợp lệ có thể dẫn đến tranh chấp lao động, ảnh hưởng đến quyền lợi của cả hai bên, luật sư tư vấn sẽ giúp bạn xác định các rủi ro pháp lý tiềm ẩn trong hợp đồng và đưa ra giải pháp phù hợp để tránh những rủi ro này;
  • Soạn thảo hợp đồng lao động là một công việc đòi hỏi sự hiểu biết về luật pháp lao động, luật sư tư vấn sẽ giúp bạn tiết kiệm thời gian và công sức bằng cách soạn thảo hợp đồng lao động một cách chuyên nghiệp và nhanh chóng.
  • Luật sư tư vấn sẽ cung cấp cho bạn thông tin về luật lao động và giải đáp các thắc mắc của bạn về hợp đồng lao động.
  • Luật sư cũng có thể giúp bạn thương lượng với người sử dụng lao động về các điều khoản của hợp đồng lao động.

Các điều khoản cần có trong hợp đồng lao động cho người dưới 18 tuổi

Các điều khoản cần có trong hợp đồng lao động cho người dưới 18 tuổi

Luật sư tư vấn soạn thảo hợp đồng lao động cho người dưới 18 tuổi

Nếu bạn đang gặp khó khăn trong vấn đề soạn thảo hợp đồng lao động cho người dưới 18 tuổi, hãy liên hệ ngay với dịch vụ luật sư tư vấn hợp đồng của chúng tôi  qua số hotline 0386.579.303. Chúng tôi sẽ cung cấp cho bạn những thông tin, tư vấn pháp lý cần thiết để bảo vệ quyền lợi của bạn.

Scores: 4.3 (16 votes)

Bài viết được thực hiện bởi Luật Kiến Việt

Chức vụ: Công ty Luật Kiến Việt

Lĩnh vực tư vấn: Công ty Luật Kiến Việt đơn vị chuyên cung cấp dịch vụ luật sư tư vấn và thực hiện thủ tục pháp lý chuyên nghiệp, uy tín trong các lĩnh vực về đất đai, bất động sản, doanh nghiệp đầu tư, đấu thầu xây dựng, tranh tụng vụ án dân sự, ly hôn, tranh chấp đất đai, tranh chấp thừa kế, dịch vụ luật sư hình sự, luật sư bào chữa, kháng cáo..

Trình độ đào tạo: Đại học Luật TP.HCM, Luật sư

Số năm kinh nghiệm thực tế: 14 năm

Tổng số bài viết: 450 bài viết

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *