Nội dung

Người lao động cần làm gì khi bị “treo” kết quả thử việc là một câu hỏi quan trọng, đặc biệt đối với những nhân viên đang trong giai đoạn thử việc. Khi bị “treo” kết quả thử việc, người lao động không nhận được thông báo chính thức, có thể làm ảnh hưởng đến quyền lợi của họ. Trong trường hợp này, người lao động cần hiểu rõ quy định pháp luật để bảo vệ quyền của bản thân. Bài viết sau sẽ cung cấp một số quy định pháp lý liên quan đến vấn đề này.

Người lao động cần làm gì khi bị “treo” kết quả thử việc

Quy định chung về thử việc

Điều 24 Bộ luật Lao động 2019 quy định về vấn đề Thử việc như sau:

Người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận nội dung thử việc theo một trong hai hình thức sau:

Điều khoản thử việc trong hợp đồng lao động;
Giao kết hợp đồng thử việc.

Nội dung chủ yếu của hợp đồng thử việc bao gồm thời gian thử việc và các nội dung sau:

Tên, địa chỉ của người sử dụng lao động và họ tên, chức danh của người giao kết hợp đồng thử việc bên phía người sử dụng lao động;
Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, số thẻ Căn cước công dân, Chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu của người giao kết hợp đồng thử việc bên phía người lao động;
Công việc và địa điểm làm việc;
Mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;
Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;
Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động.

Người sử dụng lao động không được áp dụng thử việc đối với người lao động giao kết hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng.

Quyền lợi của người lao động trong thời gian thử việc

Quyền lợi của người lao động trong thời gian thử việc bao gồm:

Lao động trong môi trường lao động không có sự phân biệt giữa nhân viên thử việc và nhân viên chính thức;
Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó (Điều 26 Bộ luật Lao động 2019);
Có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết mà không cần báo trước và không phải bồi thường trong quá trình thử việc (khoản 2 Điều 27 Bộ luật Lao động 2019)

Quyền được thông báo kết quả thử việc của người lao động sau thời gian thử việc

Thời gian thử việc, căn cứ theo quy định tại Điều 25 Bộ luật Lao động 2019, do hai bên thỏa thuận căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc một lần đối với một công việc và bảo đảm các điều kiện sau:

Không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp;
Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;
Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ;
Không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác.

Khi kết thúc thời gian thử việc tại Điều 25 Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động phải thông báo kết quả thử việc cho người lao động (khoản 1 Điều 27 Bộ luật Lao động 2019).

Sau khi kết thúc thời gian thử việc có mặc định sẽ phát sinh quan hệ lao động hay không?

Căn cứ theo quy định tại khoản 1 Điều 27 Bộ luật Lao động 2019, khi kết thúc thời gian thử việc sẽ phát sinh một trong hai trường hợp sau:

Trường hợp thử việc đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết (đối với trường hợp thỏa thuận thử việc trong hợp đồng lao động) hoặc phải giao kết hợp đồng lao động (đối với trường hợp giao kết hợp đồng thử việc);
Trường hợp thử việc không đạt yêu cầu thì chấm dứt hợp đồng lao động đã giao kết hoặc hợp đồng thử việc.

Như vậy, sau khi kết thúc thời gian thử việc, quan hệ lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động không mặc nhiên phát sinh, trừ trường hợp thử việc đạt yêu cầu và tiếp tục thực hiện theo hợp đồng lao động đã ký kết.

Hậu quả pháp lý khi cho người lao động thôi việc mà không thông báo về kết quả thử việc

Khi cho người lao động thôi việc mà không thông báo về kết quả thử việc, căn cứ theo điểm b khoản 1 Điều 10 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, người sử dụng lao động sẽ bị phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng.

Ngoài ra trong quá trình người lao động thử việc, người sử dụng lao động sẽ bị xử lý nếu có hành vi vi phạm liên quan được quy định tại Điều 10 Nghị định 12/2022/NĐ-CP như sau:

Phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng đối với hành vi “Yêu cầu thử việc đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng”

Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối một trong các hành vi sau:

Yêu cầu người lao động thử việc quá 01 lần đối với một công việc;
Thử việc quá thời gian quy định;
Trả lương cho người lao động trong thời gian thử việc thấp hơn 85% mức lương của công việc đó;
Không giao kết hợp đồng lao động với người lao động khi thử việc đạt yêu cầu đối với trường hợp hai bên có giao kết hợp đồng thử việc.

Tùy từng trường hợp mà người sử dụng lao động còn bị áp dụng biện pháp khắc phục hậu quả như:

Buộc trả đủ tiền lương của công việc đó;
Buộc giao kết hợp đồng lao động với người lao động.

Luật sư tư vấn giải quyết vấn đề bị “treo” kết quả thử việc

Luật sư tư vấn giải quyết vấn đề bị “treo”kết quả thử việc

Khi gặp phải tình huống bị “treo” kết quả thử việc, người lao động cần hiểu rõ quyền lợi của mình và có thể tìm đến sự tư vấn từ luật sư để đảm bảo các quyền lợi hợp pháp không bị xâm phạm. Đội ngũ luật sư có chuyên môn cao của Luật Kiến Việt có thể cung cấp cho người lao động các vấn đề pháp lý như:

Tư vấn quy định của pháp luật lao động về thử việc;
Tư vấn, phân tích các điều khoản trong hợp đồng lao động liên quan đến nội dung thử việc;
Hướng dẫn thực hiện các thủ tục khiếu nại, yêu cầu giải quyết tranh chấp theo đúng quy định của pháp luật;
Hỗ trợ thực hiện, thu thập các chứng cứ, hồ sơ nếu vụ việc cần khởi kiện, giải quyết tranh chấp tại tòa án.

Để tránh những tranh chấp không cần thiết, người lao động nên luôn lưu ý đến các điều khoản trong hợp đồng lao động và nội dung thử việc. Việc hiểu rõ quyền lợi và nghĩa vụ của mình sẽ giúp người lao động có thể bảo vệ chính mình một cách hiệu quả. Liên hệ với luật sư tư vấn lao động chúng tôi qua số hotline 0386579303 để được tư vấn, hỗ trợ cụ thể.