Nội dung

Công ty ép buộc người lao động đi làm ngày Tết bị xử lý như thế nào là vấn đề được đặt ra trước tình trạng doanh nghiệp yêu cầu nhân viên làm việc vào các ngày nghỉ lễ, Tết, đặc biệt là dịp Tết Nguyên Đán. Điều này không chỉ ảnh hưởng đến quyền lợi nghỉ ngơi của người lao động mà còn vi phạm các quy định của pháp luật lao động. Công ty muốn cho làm thêm vào những ngày nghỉ lễ, Tết phải được sự đồng ý của người lao động và phải trả một mức lương phù hợp theo quy định. Cùng tìm hiểu về vấn đề trên qua bài viết sau.

Công ty ép buộc người lao động đi làm ngày Tết bị xử lý như thế nào?

Quy định pháp luật về ngày nghỉ lễ Tết và làm thêm giờ

Theo điểm a, điểm b khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định về ngày nghỉ lễ, người lao động sẽ được nghỉ Tết Dương lịch là 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch) và Tết Âm lịch là 05 ngày. Bên cạnh đó, theo khoản 3 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 thì hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ Tết Âm lịch.

Làm thêm giờ được quy định tại Điều 107 Bộ luật Lao động 2019, theo đó thời gian làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường theo quy định của pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động. Theo khoản 2 Điều 107 Bộ luật Lao động 2019, điều kiện để người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ bao gồm:

Phải được sự đồng ý của người lao động;
Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày; trường hợp áp dụng quy định thời giờ làm việc bình thường theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 40 giờ trong 01 tháng;
Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều này (một số công việc, ngành nghề đặc thù thì người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm không quá 300 giờ trong 01 năm.

Công ty ép buộc người lao động đi làm ngày Tết bị xử lý như thế nào?

Trường hợp Công ty ép buộc người lao động đi làm ngày Tết, doanh nghiệp sẽ bị coi là vi phạm pháp luật và doanh nghiệp sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính theo Điều 18 Nghị định 12/2022/NĐ-CP.

Người sử dụng lao động bị phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 với hành vi vi phạm quy định của pháp luật về nghỉ hằng tuần hoặc nghỉ hằng năm hoặc nghỉ lễ, tết. Như vậy, người sử dụng lao động vi phạm là cá nhân sẽ bị phạt từ 10 -20 triệu đồng. Trường hợp người vi phạm là tổ chức thì mức phạt sẽ tăng gấp đôi 20 – 40 triệu đồng theo khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022.
Người sử dụng lao động bị phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng với một trong các hành vi vi phạm: (i) Thực hiện thời giờ làm việc bình thường quá số giờ làm việc theo quy định của pháp luật; (ii) Huy động người lao động làm thêm giờ mà không được sự đồng ý của người lao động, trừ trường hợp theo quy định tại Điều 108 của Bộ luật Lao động. Như vậy, người sử dụng lao động vi phạm là cá nhân sẽ bị phạt từ 20 – 25 triệu đồng. Trường hợp người vi phạm là tổ chức thì mức phạt sẽ tăng gấp đôi.

Đi làm ngày Tết người lao động có được trả lương như thế nào

Trường hợp muốn tổ chức làm thêm vào ngày Tết, doanh nghiệp phải đảm bảo trả lương theo mức được Nhà nước quy định tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 được hướng dẫn bởi Điều 55 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, theo đó:

Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương là ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
Trường hợp đi làm ngày Tết vào ban đêm thì xác định theo khoản 3 Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, theo đó thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 98, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

Người lao động cần làm gì doanh nghiệp bắt làm việc ngày Tết

Việc doanh nghiệp bắt ép nhân viên đi làm trong dịp lễ được xác định là hành vi vi phạm pháp luật lao động. Chính vì vậy, người lao động có thể thực hiện việc tố cáo vi phạm theo quy định tại Nghị định 24/2018/NĐ-CP. Theo Điều 39 Nghị định 24/2018/NĐ-CP, người lao động có thể tố cáo vi phạm của doanh nghiệp đến Chánh thanh tra Sở Lao động – Thương binh và Xã hội. Việc tố cáo có thể thực hiện bằng đơn hoặc tố cáo trực tiếp.

Ngoài ra, người lao động cũng cần phải lưu ý:

Hiểu rõ quy định của pháp luật, đặc biệt là Bộ luật Lao động quy định về người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương vào các ngày lễ, Tết, bao gồm: Tết Dương lịch, Tết Âm lịch, Ngày Chiến thắng, Ngày Quốc tế Lao động, Ngày Quốc khánh và Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương. Nếu người lao động đồng ý làm thêm giờ vào ngày lễ, Tết, họ sẽ được trả lương làm thêm giờ với mức lương ít nhất bằng 300% so với ngày làm việc bình thường..
Xem xét kỹ hợp đồng lao động và nội quy công ty để biết rõ các điều khoản về thời giờ làm việc, nghỉ ngơi và làm thêm giờ.
Nếu bị ép buộc làm việc vào ngày Tết mà không có sự đồng ý, người lao động nên thu thập bằng chứng như tin nhắn, email, ghi âm cuộc trò chuyện hoặc lời khai của đồng nghiệp.

Người lao động có quyền được nghỉ ngơi vào ngày lễ, Tết. Doanh nghiệp không được ép buộc người lao động làm việc vào những ngày này. Nếu do nhu cầu sản xuất, kinh doanh cần sử dụng lao động trong dịp Tết thì phải có sự đồng ý của người lao động và trả lương phù hợp theo quy định trên.

Tư vấn khi công ty ép người lao động đi làm ngày Tết

Luật sư tư vấn khi công ty ép người lao động đi làm ngày Tết

Luật sư có thể đóng vai trò quan trọng trong việc bảo vệ quyền lợi của người lao động bị doanh nghiệp ép buộc làm việc vào ngày Tết. Dưới đây là những việc luật sư có thể thực hiện:

Lắng nghe và phân tích chi tiết tình huống của người lao động, bao gồm các bằng chứng, hợp đồng lao động, nội quy công ty và các quy định pháp luật liên quan.
Đề xuất các giải pháp phù hợp với từng trường hợp, bao gồm thương lượng với doanh nghiệp, khiếu nại đến cơ quan có thẩm quyền hoặc khởi kiện ra tòa án.
Đại diện cho người lao động thương lượng với doanh nghiệp để đạt được thỏa thuận về việc nghỉ bù, trả lương làm thêm giờ hoặc các hình thức bồi thường khác.
Soạn thảo các văn bản pháp lý cần thiết như đơn khiếu nại, đơn tố cáo, đơn khởi kiện và các văn bản khác.
Cung cấp dịch vụ tư vấn pháp lý miễn phí cho người lao động có hoàn cảnh khó khăn.

Việc tìm kiếm sự tư vấn của luật sư chuyên về lĩnh vực lao động là một bước quan trọng để bảo vệ quyền lợi của người lao động và người sử dụng lao động khi có nhu cầu sử dụng nhân sự, lao động vào dịp Tết. Khi gặp bất kỳ vấn đề pháp lý nào liên quan đến người lao động đi làm ngày tết, hãy liên hệ với luật sư tư vấn luật lao động Luật Kiến Việt qua hotline 0386579303 để được tư vấn và hỗ trợ kịp thời.