Nội dung

Người lao động tự ý nghỉ việc sau Tết có phải bồi thường không là vấn đề được đặt ra khi không ít người lao động có quyết định nghỉ việc sau Tết do yếu tố lương thưởng. Việc nghỉ việc không báo trước hay tự ý bỏ việc có thể dẫn đến các hậu quả pháp lý như bồi thường hoặc đền bù hợp đồng theo Bộ luật lao động. Quy định pháp luật yêu cầu người lao động phải tuân thủ các điều khoản trong hợp đồng lao động, bao gồm thời gian báo trước khi chấm dứt hợp đồng. Để hiểu rõ hơn, hãy cùng tìm hiểu trong bài viết sau.

Người lao động tự ý nghỉ việc sau Tết có phải bồi thường không

Người lao động tự ý nghỉ việc sau Tết có trái luật không?

Người lao động tự ý nghỉ việc sau Tết có thể bị xem là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật nếu không tuân thủ các quy định về thông báo trước theo Bộ luật Lao động 2019. Theo quy định tại Điều 34, Điều 35, khoản 1 Điều 45 của Bộ luật Lao động 2019, người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động:

Ít nhất 45 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
Ít nhất 30 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng;
Ít nhất 03 ngày làm việc nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn dưới 12 tháng.

Ngoài ra, có một số trường hợp người lao động có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng mà không cần báo trước, bao gồm:

Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận;
Không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn;
Bị người sử dụng lao động ngược đãi, đánh đập hoặc có lời nói, hành vi nhục mạ, hành vi làm ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự;
Bị cưỡng bức lao động hoặc quấy rối tình dục tại nơi làm việc;
Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo quy định;
Đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định.

Xem thêm: Thời hạn báo trước khi thôi việc

Người lao động tự ý nghỉ việc sau Tết có phải bồi thường không?

Nếu người lao động tự ý nghỉ việc sau Tết mà không tuân thủ các quy định về thông báo trước, họ có thể phải bồi thường cho người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 40 Bộ luật Lao động 2019. Dưới đây là các nghĩa vụ cụ thể:

Người lao động sẽ không được nhận trợ cấp thôi việc nếu tự ý nghỉ việc mà không tuân thủ quy định pháp luật. Trợ cấp này chỉ được cung cấp trong các trường hợp hợp đồng lao động bị chấm dứt hợp pháp hoặc theo thỏa thuận giữa hai bên;
Người lao động phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương đương với nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động. Ngoài ra, họ cũng phải trả khoản tiền tương ứng với tiền lương cho những ngày không thông báo trước, đảm bảo người sử dụng lao động không bị thiệt hại quá mức;
Nếu có thỏa thuận trong hợp đồng đào tạo nghề, người lao động phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động nếu các điều kiện quy định được thỏa mãn.

Tóm lại, nếu người lao động tự ý nghỉ việc sau Tết mà không tuân thủ quy định pháp luật, họ sẽ phải bồi thường cho công ty, cơ bản là tiền lương cho những ngày không thông báo trước và một khoản tiền tương đương với nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

Thủ tục chấm dứt hợp đồng lao động đúng quy định

Khi chấm dứt hợp đồng lao động, các bên cần tuân thủ các quy định pháp luật để đảm bảo quyền lợi cho cả hai bên. Dưới đây là các bước cụ thể mà người lao động và công ty cần thực hiện theo quy định tại khoản 2 Điều 36, Điều 48 Bộ luật Lao động 2019 và Điều 7 Nghị định 145/2020/NĐ-CP.

Bước 1: Thông báo trước

Hợp đồng không xác định thời hạn: Thông báo ít nhất 45 ngày.
Hợp đồng xác định thời hạn từ 12 đến 36 tháng: Thông báo ít nhất 30 ngày.
Hợp đồng xác định thời hạn dưới 12 tháng: Thông báo ít nhất 3 ngày làm việc.

Bước 2: Thanh toán các khoản liên quan

Trong vòng 14 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt hợp đồng, hai bên phải thanh toán đầy đủ các khoản tiền liên quan đến quyền lợi của mỗi bên.
Trường hợp đặc biệt có thể kéo dài nhưng không quá 30 ngày.

Bước 3: Hoàn thành thủ tục giấy tờ

Người sử dụng lao động phải hoàn thành thủ tục xác nhận thời gian đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp và trả lại các giấy tờ liên quan cho người lao động.
Cung cấp bản sao các tài liệu liên quan đến quá trình làm việc nếu người lao động yêu cầu.

Bước 4: Thông báo bằng văn bản

Người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động về việc chấm dứt hợp đồng lao động, trừ các trường hợp đặc biệt theo quy định của pháp luật.

Việc tuân thủ đúng các bước trên không chỉ giúp người sử dụng lao động thực hiện đúng quy định pháp luật mà còn đảm bảo quyền lợi cho người lao động, tạo nên môi trường làm việc công bằng và minh bạch.

Lợi ích của việc được tư vấn chấm dứt hợp đồng lao động khi người lao động tự ý nghỉ việc

Phía người lao động

Được tư vấn về các quyền lợi như trợ cấp thôi việc, bảo hiểm thất nghiệp, và các khoản bồi thường khác;
Giúp người lao động hiểu rõ các quy định pháp luật liên quan đến việc chấm dứt hợp đồng, từ đó tránh được các vi phạm có thể dẫn đến việc phải bồi thường hoặc mất quyền lợi;
Nếu có tranh chấp với người sử dụng lao động, người lao động sẽ biết cách giải quyết một cách hợp lý và đúng pháp luật;
Giúp người lao động biết cách bảo vệ quyền lợi của mình khi bị chấm dứt hợp đồng trái pháp luật;
Có thể nhận được sự hỗ trợ từ các tổ chức pháp lý hoặc luật sư để đảm bảo quyền lợi của mình.

Phía người sử dụng lao động

Giúp người sử dụng lao động hiểu rõ các quy định pháp luật về chấm dứt hợp đồng, từ đó tránh được các vi phạm có thể dẫn đến việc phải bồi thường hoặc bị xử phạt;
Hiểu rõ quy trình và các bước cần thiết khi chấm dứt hợp đồng giúp người sử dụng lao động quản lý nhân sự một cách hiệu quả hơn, tránh được các rủi ro pháp lý và tài chính;
Giúp người sử dụng lao động biết cách giải quyết các tranh chấp với người lao động một cách hợp lý và đúng pháp luật, từ đó giảm thiểu xung đột và duy trì môi trường làm việc hòa thuận;
Giúp người sử dụng lao động biết cách bảo vệ quyền lợi của mình khi người lao động tự ý nghỉ việc trái pháp luật;
Người sử dụng lao động có thể nhận được sự hỗ trợ từ luật sư để đảm bảo quyền lợi của mình.

Những lưu ý khi người lao động nghỉ việc sau Tết

Việc nghỉ việc sau Tết là một quyết định quan trọng đối với nhiều người lao động. Để đảm bảo quyền lợi và tránh các rủi ro pháp lý, người lao động cần nắm rõ các quy định pháp luật liên quan đến việc chấm dứt hợp đồng lao động:

Người lao động cần thông báo trước cho người sử dụng lao động trong thời hạn quy định;
Lấy lại các giấy tờ cần thiết, bao gồm hợp đồng lao động, quyết định thôi việc, và các giấy tờ xác nhận chấm dứt hợp đồng;
Yêu cầu trả sổ bảo hiểm xã hội, đảm bảo doanh nghiệp đã chốt thời gian đóng bảo hiểm xã hội trước khi nhận lại sổ;
Đảm bảo bạn đã hoàn thành tất cả các nhiệm vụ và bàn giao công việc một cách đầy đủ;
Yêu cầu thanh toán các khoản tiền còn lại, bao gồm lương, thưởng, và các khoản trợ cấp khác nếu có;
Đảm bảo bạn đã nhận được đầy đủ các quyền lợi bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp;
Đảm bảo bạn không còn nợ công ty bất kỳ khoản nào hoặc đã thỏa thuận rõ ràng về việc trả nợ;
Giữ lại bản sao của tất cả các giấy tờ và tài liệu liên quan đến quá trình nghỉ việc để sử dụng khi cần thiết.

Nghỉ việc sau Tết có thể là một bước ngoặt quan trọng của mỗi người lao động. Việc nắm rõ các quy định pháp luật và chuẩn bị kỹ lưỡng sẽ giúp bạn bảo vệ quyền lợi của mình và tìm kiếm cơ hội mới một cách thuận lợi.

Dịch vụ tư vấn về trách nhiệm pháp lý khi tự ý nghỉ việc

Dịch vụ tư vấn về trách nhiệm pháp lý khi tự ý nghỉ việc

Dịch vụ tư vấn pháp lý của chúng tôi sẽ giúp bạn hiểu rõ quyền và nghĩa vụ của mình, đồng thời đưa ra những giải pháp tối ưu để bảo vệ quyền lợi của bạn. Các công việc luật sư sẽ làm gồm:

Tư vấn về nghĩa vụ pháp lý khi tự ý nghỉ việc;
Soạn thảo và kiểm tra các văn bản pháp lý liên quan;
Đại diện khách hàng trong các tranh chấp lao động;
Hỗ trợ thương lượng và giải quyết tranh chấp ngoài tòa án;
Cung cấp thông tin về các quy định pháp luật hiện hành;
Tư vấn về các biện pháp phòng ngừa tranh chấp trong hợp đồng lao động;
Hỗ trợ khách hàng trong việc chuẩn bị hồ sơ và tài liệu cần thiết;
Đại diện khách hàng trong các buổi làm việc với cơ quan chức năng;
Tư vấn về các quyền lợi bảo hiểm và chế độ phúc lợi liên quan.

Xem thêm: Trình tự, thủ tục giải quyết tranh chấp lao động cá nhân

Dịch vụ tư vấn về trách nhiệm pháp lý khi tự ý nghỉ việc của chúng tôi cam kết mang đến cho bạn sự an tâm và bảo vệ quyền lợi tối đa. Với đội ngũ luật sư tư vấn luật lao động giàu kinh nghiệm, chúng tôi sẽ giúp bạn hiểu rõ quyền và nghĩa vụ của mình khi nghỉ việc sau Tết, đồng thời hỗ trợ bạn trong quy trình chấm dứt hợp đồng và bảo đảm các phúc lợi. Hãy liên hệ ngay qua hotline 0386579303 để được tư vấn chi tiết và kịp thời.