Name: Dịch vụ Luật sư đại diện người lao động giải quyết tranh chấp
Brand: Công Ty Luật Kiến Việt
SKU: 14324
Price: 500000 VND
Rating: 4.2 (13 reviews)

Nội dung

Dịch vụ Luật sư đại diện người lao động giải quyết tranh chấp đóng vai trò quan trọng trong việc bảo vệ quyền lợi hợp pháp của người lao động. Theo đó, luật sư sẽ tư vấn pháp luật, hỗ trợ người lao động trong việc giải quyết tranh chấp, khiếu nại liên quan đến quyền lợi và hợp đồng lao động. Dịch vụ này không chỉ giúp bảo vệ quyền lợi hợp pháp mà còn đảm bảo sự công bằng trong các quan hệ lao động. Bài viết sau sẽ cung cấp một số thông tin về vấn đề này.

Dịch vụ Luật sư đại diện người lao động giải quyết tranh chấp

Các tranh chấp lao động thường gặp

Căn cứ theo khoản 1 Điều 179 Bộ luật Lao động 2019, tranh chấp lao động là tranh chấp về quyền và nghĩa vụ, lợi ích phát sinh giữa các bên trong quá trình xác lập, thực hiện hoặc chấm dứt quan hệ lao động; tranh chấp giữa các tổ chức đại diện người lao động với nhau; tranh chấp phát sinh từ quan hệ có liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động.

Bộ luật Lao động 2019 liệt kê các loại tranh chấp lao động bao gồm:

Tranh chấp lao động cá nhân giữa người lao động với người sử dụng lao động; giữa người lao động với doanh nghiệp, tổ chức đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng; giữa người lao động thuê lại với người sử dụng lao động thuê lại;

Tranh chấp lao động tập thể về quyền là tranh chấp giữa một hay nhiều tổ chức đại diện người lao động với người sử dụng lao động hoặc một hay nhiều tổ chức của người sử dụng lao động phát sinh trong trường hợp sau đây:

Có sự khác nhau trong việc hiểu và thực hiện quy định của thỏa ước lao động tập thể, nội quy lao động, quy chế và thỏa thuận hợp pháp khác;
Có sự khác nhau trong việc hiểu và thực hiện quy định của pháp luật về lao động;
Khi người sử dụng lao động có hành vi phân biệt đối xử đối với người lao động, thành viên ban lãnh đạo của tổ chức đại diện người lao động vì lý do thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người lao động; can thiệp, thao túng tổ chức đại diện người lao động; vi phạm nghĩa vụ về thương lượng thiện chí.

Tranh chấp lao động tập thể về lợi ích giữa một hay nhiều tổ chức đại diện người lao động với người sử dụng lao động hoặc một hay nhiều tổ chức của người sử dụng lao động bao gồm:

Tranh chấp lao động phát sinh trong quá trình thương lượng tập thể;
Khi một bên từ chối thương lượng hoặc không tiến hành thương lượng trong thời hạn theo quy định của pháp luật.

Tranh chấp lao động có cần thông qua thủ tục hòa giải không?

Căn cứ theo quy định của Bộ luật Lao động 2019, các tranh chấp lao động đều phải được giải quyết thông qua thủ tục hòa giải như sau:

Tranh chấp lao động cá nhân (khoản 1 Điều 188) phải được giải quyết thông qua thủ tục hòa giải của hòa giải viên lao động trước khi yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động hoặc Tòa án giải quyết, trừ các tranh chấp lao động sau đây không bắt buộc phải qua thủ tục hòa giải:

Về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải hoặc về trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;
Về bồi thường thiệt hại, trợ cấp khi chấm dứt hợp đồng lao động;
Giữa người giúp việc gia đình với người sử dụng lao động;
Về bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, về bảo hiểm y tế theo quy định của pháp luật về bảo hiểm y tế, về bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật về việc làm, về bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định của pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động;
Về bồi thường thiệt hại giữa người lao động với doanh nghiệp, tổ chức đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng;

Tranh chấp lao động tập thể về quyền (khoản 2 Điều 191) phải được giải quyết thông qua thủ tục hòa giải của hòa giải viên lao động trước khi yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động hoặc Tòa án giải quyết.

Tranh chấp lao động tập thể về lợi ích (khoản 2 Điều 195) phải được giải quyết thông qua thủ tục hòa giải của hòa giải viên lao động trước khi yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động giải quyết hoặc tiến hành thủ tục đình công.

Các hình thức giải quyết tranh chấp lao động

Theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2019, có các hình thức giải quyết tranh chấp lao động như sau:

Thương lượng: Đây là hình thức giải quyết tranh chấp giữa người lao động và người sử dụng lao động thông qua việc trao đổi, thỏa thuận và thống nhất giải pháp một cách tự nguyện.
Hòa giải: Khi thương lượng không thành công, tranh chấp lao động có thể được đưa đến hòa giải. Hòa giải là một quá trình giúp các bên có tranh chấp tìm kiếm sự đồng thuận thông qua một bên thứ ba trung gian là hòa giải viên lao động.
Trọng tài lao động: Là hình thức giải quyết tranh chấp do một tổ chức trọng tài lao động có thẩm quyền thực hiện. Đây là một cơ quan giải quyết tranh chấp lao động mang tính chất chuyên môn. Trọng tài lao động thường được áp dụng đối với những tranh chấp về quyền lợi hoặc lợi ích của người lao động và người sử dụng lao động trong quan hệ lao động.
Tòa án: Khi các hình thức giải quyết tranh chấp trên không thành công hoặc các bên không đồng ý với kết quả hòa giải, tranh chấp lao động có thể được đưa ra Tòa án để xét xử.

Vai trò của luật sư trong vụ án tranh chấp lao động

Luật sư đại diện cho người lao động trong vụ án tranh chấp lao động có vai trò rất quan trọng trong việc bảo vệ quyền lợi hợp pháp của người lao động. Các vai trò của luật sư bao gồm:

Luật sư cung cấp cho người lao động thông tin về quyền và nghĩa vụ của họ theo luật lao động, giúp người lao động hiểu rõ hơn về các quy định pháp lý liên quan đến tranh chấp lao động. Luật sư sẽ phân tích tình huống cụ thể để đưa ra lời khuyên phù hợp.
Khi tranh chấp lao động được đưa ra trước tòa án hoặc cơ quan có thẩm quyền, luật sư sẽ đại diện cho người lao động tham gia các phiên hòa giải, phiên xét xử và làm việc với các cơ quan nhà nước để bảo vệ quyền lợi của họ.
Luật sư sẽ giúp người lao động soạn thảo các đơn thư, yêu cầu khởi kiện, đơn khiếu nại hoặc các văn bản khác liên quan đến vụ việc. Việc này giúp đảm bảo rằng người lao động có đủ căn cứ pháp lý để bảo vệ quyền lợi của mình.
Luật sư sẽ hỗ trợ người lao động trong việc thu thập các chứng cứ cần thiết, bao gồm hợp đồng lao động, bảng lương, các biên bản làm việc, và các tài liệu khác để chứng minh quyền lợi của người lao động bị xâm phạm.
Trước khi vụ án được đưa ra tòa, luật sư có thể tham gia vào quá trình đàm phán, hòa giải giữa người lao động và người sử dụng lao động nhằm tìm ra giải pháp hòa bình, giảm thiểu chi phí và thời gian cho cả hai bên.
Trong suốt quá trình tố tụng, luật sư sẽ đảm bảo rằng các quyền lợi của người lao động được bảo vệ, đồng thời tham gia đối chất, bào chữa để đảm bảo phán quyết công bằng và hợp lý.

Phí dịch vụ luật sư giải quyết tranh chấp lao động

Phí dịch vụ luật sư giải quyết tranh chấp lao động thường phụ thuộc vào nhiều yếu tố, bao gồm:

Tính chất phức tạp của vụ án
Thời gian làm việc
Mức độ kinh nghiệm của luật sư.

Tùy vào sự phức tạp và yêu cầu của vụ tranh chấp, người lao động có thể chọn lựa hình thức tính phí phù hợp để đảm bảo quyền lợi mà không bị áp lực về chi phí. Các hình thức tính phí phổ biến bao gồm:

Phí cố định.
Phí theo giờ.
Phí theo giá trị vụ án.
Phí tư vấn ban đầu.
Phí theo kết quả…

Dịch vụ Luật sư tư vấn đại diện người lao động giải quyết tranh chấp

Dịch vụ Luật sư tư vấn đại diện người lao động giải quyết tranh chấp

Dịch vụ Luật sư tư vấn đại diện người lao động trong việc giải quyết tranh chấp đóng vai trò quan trọng trong việc bảo vệ quyền lợi hợp pháp của người lao động. Khi đối mặt với các vấn đề như bị sa thải trái phép, không được trả lương đúng hạn, hay vi phạm quyền lợi khác, người lao động cần sự hỗ trợ pháp lý chuyên nghiệp để đảm bảo quyền lợi của mình được bảo vệ. Đội ngũ luật sư Luật Kiến Việt giàu kinh nghiệm trong lĩnh vực lao động có thể hỗ trợ bạn trong các vấn đề như:

Tư vấn quy định của pháp luật về lao động;
Tư vấn hình thức giải quyết tranh chấp lao động phù hợp;
Hỗ trợ thu thập chứng cứ, tài liệu và các giấy tờ khác liên quan đến tranh chấp;
Thay bạn tham gia tố tụng, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của khách hàng.

Khi tranh chấp lao động xảy ra, việc có một luật sư đại diện có kinh nghiệm và am hiểu pháp luật sẽ giúp người lao động giải quyết vấn đề một cách hiệu quả và nhanh chóng. Dịch vụ Luật sư tư vấn, đại diện giúp người lao động nắm rõ quy trình, thủ tục cần thiết để giải quyết tranh chấp, từ thương lượng, hòa giải đến việc tham gia các phiên tòa. Luật sư sẽ là người đồng hành, bảo vệ quyền lợi của người lao động trước các cơ quan chức năng, đảm bảo rằng các thỏa thuận, quyết định liên quan đến quyền lợi lao động đều tuân thủ đúng quy định pháp luật. Liên hệ với Công ty Luật Kiến Việt qua số hotline 0386579303 để được tư vấn cụ thể.

Một số bài viết liên quan bạn có thể tham khảo thêm: