Nội dung

Kiện công ty không thưởng Tết nguyên đán 2025 có được không là câu hỏi mà nhiều người lao động đang đặt ra khi đến gần dịp Tết nguyên đán, khi mà nhiều công ty không thực hiện thưởng tết cho nhân viên. Việc này đặt ra nhiều vấn đề về quyền lợi và pháp lý liên quan đến các chế độ đãi ngộ, phúc lợi,… cũng như quyền khởi kiện của người lao động đối với công ty. Bài viết này sẽ giúp bạn có cái nhìn toàn diện hơn về vấn đề này.

Kiện công ty không thưởng Tết nguyên đán 2025 có được không?

Thưởng tết theo quy định của pháp luật

Thưởng tết là một loại thưởng mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động trong dịp tết. Theo đó, thưởng- nói chung là “số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.” (khoản 1 Điều 104 Bộ luật lao động 2019).

Điều kiện để được thưởng Tết nguyên đán 2025

Theo Bộ luật Lao động 2019, điều kiện để được thưởng Tết nguyên đán 2025 có thể căn cứ vào một trong các quy định sau:

Thỏa thuận trong hợp đồng lao động;
Người sử dụng lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động (khoản 1 Điều 104);
Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở (khoản 2 Điều 104).

Các hình thức thưởng Tết nguyên đán 2025

Theo quy định tại khoản 1 Điều 104 Bộ luật Lao động 2019, thưởng tết có thể bao gồm một trong các hình thức sau:

Tiền;
Tài sản;
Các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động.

Kiện công ty không thưởng Tết nguyên đán 2025 có được không?

Người lao động có thể kiện công ty không thưởng Tết nguyên đán trong hai trường hợp sau:

Hợp đồng lao động có quy định cụ thể về việc thưởng tết và người lao động đạt được điều kiện nhưng công ty không thưởng tết;
Quy chế thưởng do công ty quyết định và công bố có quy định rõ việc thưởng tết cho người lao động.

Việc thưởng Tết theo quy định hiện hành do Công ty chủ động thực hiện căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, do đó trên thực tế cơ sở để khởi kiện đối với người lao động về vấn đề này là không nhiều.

Công ty không thưởng tết người lao động cần làm gì?

Từ những phân tích trên, khi công ty không thưởng tết cho người lao động, người lao động có thể thực hiện các bước như sau:

Kiểm tra hợp đồng lao động, xem xét xem có điều khoản quy định về thưởng tết hay không; trong trường hợp có quy định, công ty có nghĩa vụ thực hiện theo hợp đồng này.
Tham khảo quy định nội bộ của công ty về quy chế thưởng
Liên hệ, trao đổi với công đoàn nếu công ty có tổ chức công đoàn hoặc yêu cầu công đoàn can thiệp để bảo vệ quyền lợi của người lao động
Cân nhắc các hành động pháp lý như khởi kiện công ty theo quy định của Bộ luật Lao động 2019 và Bộ luật Tố tụng dân sự 2015.

Trong trường hợp người lao động không có các điều kiện đương nhiên được thưởng tết theo quy định, tổ chức đại diện người lao động có thể thương lượng với công ty về vấn đề trên.

Nếu không thương lượng được, tranh chấp lao động tập thể về lợi ích phải được giải quyết thông qua thủ tục hòa giải của hòa giải viên lao động trước khi yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động giải quyết hoặc tiến hành thủ tục đình công.

Trình tự đình công (Điều 200 Bộ luật Lao động 2019) được thực hiện theo các bước sau:

Bước 1: Lấy ý kiến về đình công theo quy định tại Điều 201;
Bước 2: Ra quyết định đình công và thông báo thời điểm bắt đầu đình công theo quy định tại Điều 202;
Bước 3: Tiến hành đình công.

Người lao động không được tiến hành đình công và việc đình công được xem là bất hợp pháp trong các trường hợp quy định tại Điều 204 Bộ luật Lao động 2019:

Không thuộc trường hợp được đình công quy định tại Điều 199;
Không do tổ chức đại diện người lao động có quyền tổ chức và lãnh đạo đình công;
Vi phạm các quy định về trình tự, thủ tục tiến hành đình công theo quy định;
Khi tranh chấp lao động tập thể đang được cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải quyết;
Tiến hành đình công trong trường hợp không được đình công quy định tại Điều 209;
Khi đã có quyết định hoãn hoặc ngừng đình công của cơ quan có thẩm quyền theo quy định tại Điều 210.

Luật sư tư vấn hỗ trợ vấn đề lương, thưởng Tết nguyên đán của người lao động

Luật sư tư vấn hỗ trợ vấn đề lương, thưởng Tết nguyên đán của người lao động

Mỗi người lao động đều xứng đáng được nhận đầy đủ quyền lợi về lương, thưởng trong những dịp lễ Tết. Nếu gặp phải khó khăn hay vướng mắc về vấn đề này, người lao động có thể tìm đến sự hỗ trợ của các luật sư chuyên môn để được tư vấn, bảo vệ quyền lợi. Với sự am hiểu về pháp luật lao động, các luật sư Luật Kiến Việt có thể tư vấn các vấn đề như:

Tư vấn quy định pháp luật về lao động;
Tư vấn các trường hợp được thưởng tết theo quy định của pháp luật;
Tư vấn quy trình khởi kiện bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động;
Tham gia tố tụng bảo vệ quyền lợi của người lao động.
Tư vấn các giải pháp hiệu quả khác như thương lượng tập thể, đình công…

Với sự tư vấn và hỗ trợ pháp lý của luật sư tư vấn, người lao động hoàn toàn có thể hiểu rõ quyền lợi của mình về lương, thưởng trong dịp Tết Nguyên đán. Pháp luật hiện hành không quy định thưởng Tết là trách nhiệm bắt buộc của công ty, do đó nếu có bất kỳ tranh chấp hay sự không đồng ý về mức lương thưởng, hãy liên hệ với chúng tôi qua số hotline 0386579303 để được tư vấn, hỗ trợ chi tiết.