Nội dung

Công ty chậm trả lương, thưởng Tết người lao động có bị phạt không là vướng mắc của nhiều người lao động muốn biết. Công ty chậm trả lương là một hành vi vi phạm pháp luật lao động và người lao động hoàn toàn có quyền đòi hỏi quyền lợi của mình. Bài viết dưới đây sẽ cung cấp cho bạn quy định pháp luật về trả lương, thưởng tết cho người lao động, doanh nghiệp chậm trả lương, thưởng tết cho người lao động có bị xử phạt không,… người lao động cần làm gì khi bị trả chậm lương, thưởng tết…

Công ty chậm trả lương, thưởng Tết người lao động có bị phạt không

Quy định pháp luật về trả lương, thưởng tết cho người lao động

Việc trả lương và thưởng Tết cho người lao động được quy định cụ thể trong Bộ luật Lao động 2019, cụ thể:

Quy định về trả lương

Theo Điều 94 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định người sử dụng lao động có nghĩa vụ trả lương trực tiếp, đầy đủ, đúng hạn cho người lao động. Thời hạn trả lương sẽ được các bên thỏa thuận rõ trong hợp đồng lao động hoặc ghi nhận trong quy chế riêng của doanh nghiệp.
Doanh nghiệp chỉ được chậm lương nếu thuộc khoản 4 Điều 97 Bộ luật Lao động năm 2019 cụ thể: Trường hợp vì lý do bất khả kháng mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể trả lương đúng hạn thì không được chậm quá 30 ngày;…
Như vậy, nếu không có lý do bất khả kháng thì doanh nghiệp không được phép chậm lương của người lao động. Nếu chậm lương nhân viên, doanh nghiệp có thể bị xử phạt vi phạm hành chính.

Quy định về thưởng tết

Điều 104 Bộ Luật lao động năm 2019 đã quy định như sau:

Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Như vậy pháp luật không quy định doanh nghiệp bắt buộc phải thưởng tết cho người lao động mà việc thưởng này hoàn toàn phụ thuộc vào quyết định của doanh nghiệp dựa trên tình hình thực tế và chính sách của công ty.

Doanh nghiệp hẹn trả lương, thưởng sau tết có trái luật?

Đối với tiền lương

Người sử dụng lao động nếu không có lý do bất khả kháng thì không được phép chậm lương của người lao động.
Trong trường hợp được chậm lương theo luật thì thời gian chậm trả không được quá 30 ngày.

Do đó, việc doanh nghiệp hẹn trả lương sau Tết là không đúng quy định. Điều này không chỉ khiến cuộc sống của người lao động gặp khó khăn mà còn có thể khiến doanh nghiệp bị xử phạt vi phạm hành chính.

Đối với thưởng tết

Với khoản thưởng Tết, doanh nghiệp cũng cần tuân thủ thỏa thuận hoặc quy chế trả thưởng mà mình đã ký. Tuy nhiên để giữ chân người lao động, có doanh nghiệp đã hẹn trả thưởng sau Tết. Điều này có thể không đúng với thỏa thuận trước đó của các bên hoặc quy chế của doanh nghiệp làm ảnh hưởng đến chi tiêu của người lao động.

Chậm trả lương, thưởng tết doanh nghiệp có bị phạt không?

Trường hợp chậm lương

Theo khoản 4 Điều 97 Bộ luật Lao động năm 2019, người sử dụng lao động chậm lương lương nhân viên có thể bị tính thêm tiền lãi và bị xử phạt:

Chậm lương do trường hợp bất khả kháng: Bị tính thêm tiền lãi nếu trả lương chậm từ 15 ngày trở lên. Lãi chậm trả tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng do ngân hàng nơi doanh nghiệp mở tài khoản trả lương.

Chậm lương vì các lý do khác: Căn cứ khoản 2 Điều 17 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, người sử dụng lao động sẽ bị:

Bị phạt hành chính từ 05 – 50 triệu đồng (dựa trên số lượng người lao động bị chậm lương).
Buộc trả đủ tiền lương cộng với khoản tiền lãi của số tiền lương chậm trả cho người lao động. Mức lãi chậm trả tính theo lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt.

Trường hợp chậm thưởng Tết

Bộ luật Lao động năm 2019 và Nghị định 12/2022/NĐ-CP không quy định về mức phạt đối với hành vi chậm thưởng Tết. Do vậy, chưa có chế tài xử phạt đối với hành vi chậm thưởng tết của doanh nghiệp.

Người lao động cần làm gì khi bị chậm trả lương, thưởng Tết?

Việc bị chậm trả lương, thưởng Tết là một vấn đề đáng lo ngại đối với người lao động. Để bảo vệ quyền lợi của mình, bạn có thể thực hiện các bước sau:

Bước 1: Tìm hiểu lý do cụ thể tại sao lương và thưởng chưa được thanh toán. Có thể có những lý do khách quan như khó khăn tài chính của công ty, sự cố hệ thống, hoặc một số sai sót trong quá trình tính toán.
Bước 2: Viết đơn khiếu nại gửi đến phòng nhân sự hoặc ban lãnh đạo công ty, nêu rõ tình hình chậm trả lương, thưởng và yêu cầu công ty giải quyết trong thời gian sớm nhất.
Bước 3: Liên hệ với công đoàn hỗ trợ giải quyết vấn đề. Công đoàn sẽ giúp bạn bảo vệ quyền lợi và đàm phán với công ty.
Bước 4: Nếu các biện pháp trên không mang lại hiệu quả, bạn có quyền khiếu nại đến Chánh Thanh tra Sở Lao động – Thương binh và Xã hội nơi doanh nghiệp đặt trụ sở để được giải quyết. Trong trường hợp quyền lợi không được bảo đảm, bạn có thể khởi kiện đến tòa án có thẩm quyền để yêu cầu giải quyết.

Luật sư tư vấn về lương, thưởng tết cho người lao động

Tư vấn quy định pháp luật về chậm trả lương, trả thưởng

Luật Kiến Việt với nhiều năm tư vấn Luật lao động nói chung, tư vấn về lương, thưởng tết cho người lao động nói riêng, chúng tôi sẵn sàng tư vấn cho bạn các vấn đề sau:

Tư vấn quy định về lương, thưởng tết;
Tư vấn giải quyết tranh chấp về lương, thưởng tết;
Soạn thảo văn bản giải quyết tranh chấp;
Tư vấn xử phạt hành vi chậm trả lương, thưởng tết;
Tư vấn các vấn đề pháp lý lao động khác theo yêu cầu.

Tết đến xuân về, vấn đề lương, thưởng Tết luôn là mối quan tâm hàng đầu của người lao động. Để hiểu rõ hơn về quyền lợi của mình khi bị chậm trả lương, thưởng tết cũng như những việc người lao động có thể làm trong tình huống trên, bạn có thể liên hệ luật sư tư vấn lao động chúng tôi qua hotline 0386579303 để được hỗ trợ.