Nội dung

Công ty có bắt buộc thưởng Tết cho người lao động không là vấn đề pháp lý được quan tâm hàng đầu vào mỗi dịp cuối năm. Thực tế, khoản tiền này không chỉ là sự động viên về vật chất mà còn liên quan chặt chẽ đến các quy định của Bộ luật Lao động hiện hành. Việc nắm rõ các căn cứ về thưởng Tết sẽ giúp cả người sử dụng lao động và người lao động đảm bảo được quyền lợi, trách nhiệm và xây dựng môi trường làm việc minh bạch, ổn định. Để hiểu rõ hơn, hãy cùng tìm hiểu bài viết sau đây.

Công ty có bắt buộc thưởng Tết âm lịch 2026 không

Tiền thưởng lễ, Tết là gì?

Theo khoản 1 Điều 104 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định: Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động;
Không chỉ bằng tiền, doanh nghiệp có thể thưởng bằng hiện vật (sản phẩm của công ty, voucher, giỏ quà…) hoặc các hình thức khác;
Đây là khoản thu nhập giúp người lao động trang trải chi phí trong các dịp lễ lớn, góp phần tái tạo sức lao động.

Công ty có bắt buộc phải thưởng Tết âm lịch 2026 không?

Thưởng lễ, Tết về bản chất là khoản phúc lợi không mang tính bắt buộc theo luật định, mà hoàn toàn dựa trên sự thỏa thuận và quy chế riêng của từng doanh nghiệp;
Điều này nhằm khích lệ tinh thần làm việc, đồng thời phản ánh khách quan hiệu quả đóng góp của nhân viên vào sự phát triển chung của đơn vị trong suốt một năm qua;
Doanh nghiệp chỉ phải thưởng nếu nội dung này đã được cam kết cụ thể trong Hợp đồng lao động hoặc Thỏa ước lao động tập thể;
Nếu doanh nghiệp thua lỗ hoặc gặp khó khăn tài chính, họ có quyền không thưởng hoặc giảm mức thưởng theo quy chế đã công bố.

Các quy định về tiền thưởng Tết âm lịch 2026

Hình thức thưởng Tết

Việc lựa chọn hình thức thưởng hiện nay đã trở nên linh hoạt hơn, giúp doanh nghiệp có nhiều phương án tri ân nhân viên phù hợp với tình hình thực tế:

Bằng tiền;

Bằng hiện vật: Doanh nghiệp có thể thưởng bằng đồ gia dụng, xe máy, ô tô hoặc chính sản phẩm do công ty sản xuất;
Bằng các hình thức khác: Thưởng thông qua các chuyến du lịch nghỉ dưỡng, hỗ trợ vé tàu xe về quê nghỉ Tết cho nhân viên;
Người lao động có thể nhận các hình thức nêu trên thay vì tiền thưởng truyền thống, tùy theo quy chế của từng đơn vị.

Không tính đóng bảo hiểm xã hội

Theo khoản 5 Điều 3 Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH, các khoản sau đây phải được ghi thành mục riêng trong hợp đồng:

Tiền thưởng: Thưởng Tết, thưởng lễ (theo Điều 104 Bộ luật Lao động) và thưởng sáng kiến;
Các khoản hỗ trợ sinh hoạt: Tiền ăn giữa ca; hỗ trợ xăng xe, điện thoại, đi lại, tiền nhà ở;
Các khoản hỗ trợ gia đình: Tiền giữ trẻ, nuôi con nhỏ, hỗ trợ khi thân nhân qua đời hoặc kết hôn, quà sinh nhật;
Các khoản trợ cấp khác: Hỗ trợ khó khăn do tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp.

Như vậy, theo quy định hiện hành, các khoản tiền thưởng lễ, Tết không được tính vào tiền lương tháng để làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc.

Phải đóng thuế thu nhập cá nhân

Căn cứ khoản 2 Điều 3 Luật Thuế thu nhập cá nhân 2025:

Tiền thưởng (bao gồm thưởng Tết) được coi là khoản thu nhập có tính chất tiền lương, tiền công, vì vậy đây là khoản thu nhập chịu thuế;
Thuế được áp dụng cho mọi hình thức thưởng, dù nhận bằng tiền mặt hay bằng hiện vật (quà tặng, sản phẩm…);
Người lao động chỉ thực sự phải đóng thuế TNCN khi tổng thu nhập (lương + thưởng) đạt mức pháp luật quy định;
Tiền thưởng Tết sẽ được cộng dồn vào tổng thu nhập trong tháng nhận thưởng để xác định mức thuế suất tương ứng theo biểu thuế lũy tiến từng phần.

Không được tính để trừ chi phí hợp lý cho doanh nghiệp

Căn cứ khoản 2 Điều 3 Thông tư 25/2018/TT-BTC, để được tính vào chi phí hợp lý được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế thu nhập doanh nghiệp, người sử dụng lao động cần ghi cụ thể điều kiện thưởng Tết và mức hưởng tại một trong các hồ sơ sau:

Hợp đồng lao động;
Thoả ước lao động tập thể;
Quy chế tài chính của Công ty, Tổng công ty, Tập đoàn;
Quy chế thưởng do Chủ tịch Hội đồng quản trị, Tổng giám đốc, Giám đốc quy định theo quy chế tài chính của Công ty, Tổng công ty.

Những lợi ích khi doanh nghiệp được tư vấn về tiền lương, thưởng

Việc nhận tư vấn chuyên sâu về chính sách tiền lương và thưởng giúp doanh nghiệp xây dựng nền tảng quản trị vững chắc, vừa tối ưu chi phí vừa tạo động lực cho đội ngũ nhân sự:

Đảm bảo các quy định về lương, thưởng và bảo hiểm xã hội luôn đúng quy định hiện hành, tránh rủi ro bị xử phạt khi thanh tra;
Giúp doanh nghiệp hợp thức hóa các khoản chi thưởng vào chi phí được trừ, từ đó giảm thiểu số thuế thu nhập doanh nghiệp phải nộp;
Xây dựng cơ chế thưởng dựa trên kết quả công việc (KPI) rõ ràng, giúp kích thích tinh thần làm việc và sự cống hến của nhân viên;
Tạo dựng hệ thống đãi ngộ minh bạch, công bằng, giúp doanh nghiệp tăng sức cạnh tranh trên thị trường lao động;
Phòng ngừa các tranh chấp lao động không đáng có nhờ các điều khoản hợp đồng và quy chế được soạn thảo chặt chẽ.

Luật sư tư vấn doanh nghiệp về tiền lương, thưởng tết

Luật sư tư vấn doanh nghiệp về tiền lương, thưởng tết

Chúng tôi tin rằng nền tảng pháp lý vững chắc về lương thưởng chính là chìa khóa để doanh nghiệp tối ưu chi phí và bứt phá bền vững. Dịch vụ luật sư tư vấn của Luật Kiến Việt sẽ đồng hành cùng bạn qua các công việc cụ thể:

Xây dựng hệ thống thang lương, bảng lương khoa học, đúng quy định pháp luật và sát với thực tế doanh nghiệp;
Soạn thảo Quy chế thưởng, Hợp đồng lao động chặt chẽ, đảm bảo tiền thưởng là chi phí hợp lý được trừ khi tính thuế;
Tư vấn tối ưu chi phí Bảo hiểm xã hội thông qua việc cơ cấu các khoản phụ cấp và trợ cấp đúng luật;
Thiết lập quy trình đánh giá KPI để mức thưởng phản ánh chính xác năng lực và đóng góp của nhân viên;
Cập nhật liên tục các chính sách thuế TNCN và Luật Bảo hiểm xã hội mới nhất, giúp doanh nghiệp luôn đi trước một bước;
Đại diện giải quyết các tranh chấp lao động liên quan đến tiền lương, thưởng và chế độ đãi ngộ;
Rà soát hồ sơ nhân sự định kỳ, giảm thiểu tối đa rủi ro bị xử phạt hành chính khi thanh tra kiểm tra.

Hãy để pháp lý là điểm tựa chắc chắn cho doanh nghiệp, giúp bạn an tâm tập trung vào những mục tiêu kinh doanh lớn hơn. Kết nối ngay Hotline 0386579303 để được chúng tôi đồng hành và hỗ trợ kịp thời!