English
Nội quy lao động là công cụ hữu hiệu phản ánh mối quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động. Việc đăng ký nội quy lao động là cần thiết và bắt buộc trong nhiều trường hợp. Như vậy khi nào người sử dụng lao động ở TP. HCM phải đăng ký nội quy lao động? Hồ sơ đăng ký nội quy lao động gồm những gì và trình tự, thủ tục ra sao? Trong bài viết này, Luật Kiến Việt xin giới thiệu đến Quý khách những thông tin cần thiết để thực hiện thủ tục đăng ký nội quy lao động ở TP.HCM.
Đăng ký nội quy lao động
Vì sao phải đăng ký nội quy lao động ở TP HCM
Theo quy định của Bộ luật lao động 2019, người sử dụng lao động sử dụng từ 10 người lao động trở lên phải đăng ký nội quy lao động. Đăng ký nội quy lao động giúp người lao động nắm được quy định của nội bộ, các quy tắc hành xử một cách hệ thống. Trường hợp không đăng ký nội quy lao động với cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh, doanh nghiệp sẽ bị phạt từ 05 – 10 triệu đồng (theo điểm b khoản 2 Điều 18 Nghị định 28/2020/NĐ-CP). Hiện nay, doanh nghiệp ở TP HCM sử dụng nguồn lao động lớn do đó vấn đề đăng ký nội quy lao động là tất yếu, bảo đảm phù hợp quy định pháp luật cũng như quyền lợi cho người sử dụng lao động và người lao động.
>> Xem thêm: Điều kiện xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động
Đăng ký nội quy lao động ở TP. HCM tại cơ quan nào?
Người sử dụng lao động có thể nộp hồ sơ đăng ký nội quy lao động tại Cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân (UBND) TP.HCM: Sở Lao động – Thương binh và Xã hội nếu là doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài; Phòng Lao động – Thương binh và Xã hội Quận, huyện nếu là doanh nghiệp trong nước.
Hồ sơ đăng ký nội quy lao động
Theo Điều 120 Bộ luật lao động năm 2019, người sử dụng lao động động phải chuẩn bị 01 bộ hồ sơ bao gồm:
– Văn bản đề nghị đăng ký nội quy lao động;
– Nội quy lao động;
– Văn bản góp ý của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở;
– Các văn bản của người sử dụng lao động có quy định liên quan đến kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất (nếu có).
Đăng ký nội quy lao động ở TP.HCM
Thủ tục, trình tự đăng ký nội quy lao động ở TP. HCM
Bước 1: Người sử dụng nộp hồ sơ đăng ký nội quy lao động đến cơ quan có thẩm quyền.
– Thời hạn: Trong vòng 10 ngày kể từ ngày ban hành nội quy lao động.
Bước 2: Cơ quan chuyên môn về lao động xem xét, tiếp nhận hồ sơ.
– Thời hạn: 07 ngày làm việc kể từ ngày nhận được hồ sơ.
– Nếu nội dung nội quy lao động có quy định trái với pháp luật thì cơ quan tiếp nhận hồ sơ thông báo và hướng dẫn người sử dụng lao động sửa đổi, bổ sung, đăng ký lại nội quy lao động.
>> Có thể bạn quan tâm: Thủ tục giải quyết tranh chấp lao động cá nhân
Lưu ý: Người sử dụng lao động có các chi nhánh, đơn vị, cơ sở sản xuất, kinh doanh đặt ở nhiều địa bàn khác nhau thì phải gửi nội quy lao động đã được đăng ký đến cơ quan chuyên môn về lao động thuộc UBND cấp tỉnh nơi đặt chi nhánh, đơn vị, cơ sở sản xuất, kinh doanh.
Dịch vụ đăng ký nội quy lao động ở TP Hồ Chí Minh
Trên đây là bài giới thiệu về đăng ký nội quy lao động ở TP.HCM. Để được tư vấn cụ thể về dịch vụ đăng ký nội quy lao động ở TP.HCM nói riêng cũng như các vấn đề về pháp luật lao động nói chung, vui lòng liên hệ với chúng tôi – công ty Luật Kiến Việt:
- Liên hệ qua Website: https://luatkienviet.com/
- Liên hệ qua điện thoại: 0386579303·
- Liên hệ qua Email: contact@luatkienviet.com
- Liên hệ qua Facebook: https://www.facebook.com/luatkienviet
