English
Trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động luôn tồn tại những mâu thuẫn tiềm ẩn giữa người lao động và người sử dụng lao động. Khi mâu thuẫn không thể dung hoà tranh chấp sẽ phát sinh. Trong quan hệ lao động, có nhiều phương thức để giải quyết tranh chấp. Trong bài viết này, Luật Kiến Việt xin giới thiệu đến Quý khách phương thức giải quyết tranh chấp lao động bằng con đường Toà án – Hướng dẫn khởi kiện tranh chấp lao động.
Tranh chấp lao động cá nhân là tranh chấp phổ biến trong quan hệ lao động
Tranh chấp lao động là gì?
Theo Bộ luật lao động 2019, tranh chấp lao động là tranh chấp về quyền, nghĩa vụ và lợi ích phát sinh giữa các bên trong quan hệ lao động.
Chủ thể của tranh chấp lao động bao gồm người lao động, người sử dụng lao động, tập thể lao động. Tranh chấp lao động cá nhân là tranh chấp giữa người lao động với người sử dụng lao động. Tranh chấp lao động tập thể là tranh chấp giữa tập thể lao động với người sử dụng lao động.
Tranh chấp lao động có nội dung đặc trưng là những giá trị vật chất, tinh thần gắn liền với lao động, nói cách khác, đó là quyền, lợi ích gắn với nghề nghiệp. Những khoản tiền lương, phụ cấp, kí kết hợp đồng lao động, chấm dứt hợp đồng lao động, việc thành lập công đoàn,…đều là những vấn đề quen thuộc của quá trình lao động.
>> Xem thêm: Trình tự, thủ tục xử lý kỹ luật lao động
Các phương thức giải quyết tranh chấp lao động ở TP.HCM
Hiện nay, tranh chấp lao động ở TP. HCM có thể được giải quyết thông qua hoà giải viên lao động, Hội đồng trọng tài lao động và Toà án nhân dân (đối với tranh chấp lao động cá nhân). Đối với tranh chấp lao động tập thể, có thể giải quyết thông qua hoà giải viên lao động, Chủ tịch Uỷ ban nhân dân huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh, Toà án nhân dân, Hội đồng trọng tài lao động
Khởi kiện giải quyết tranh chấp lao động cá nhân ở TP.HCM
Khởi kiện giải quyết tranh chấp lao động là việc các bên liên quan đưa vụ tranh chấp ra Toà án để giải quyết. Tranh chấp lao động cá nhân phải được giải quyết thông qua thủ tục hòa giải của hòa giải viên lao động trước khi yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động hoặc Tòa án giải quyết, trừ các tranh chấp lao động sau đây không bắt buộc phải qua thủ tục hòa giải:
– Về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải hoặc về trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;
– Về bồi thường thiệt hại, trợ cấp khi chấm dứt hợp đồng lao động;
– Giữa người giúp việc gia đình với người sử dụng lao động;
– Về bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, về bảo hiểm y tế theo quy định của pháp luật về bảo hiểm y tế, về bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật về việc làm, về bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định của pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động;
– Về bồi thường thiệt hại giữa người lao động với doanh nghiệp, tổ chức đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng;
– Giữa người lao động thuê lại với người sử dụng lao động thuê lại.
Hướng dẫn khởi kiện tranh chấp lao động cá nhân tại TP.HCM
Hồ sơ khởi kiện
Người khởi kiện cần chuẩn bị các tài liệu sau:
– Đơn khởi kiện giải quyết tranh chấp lao động;
– Bản sao giấy căn cước công dân hoặc hộ chiếu;
– Các tài liệu liên quan đến quan hệ lao động như: Hợp đồng lao động, hợp đồng học nghề, quyết định xử lý kỷ luật sa thải hoặc quyết định chấm dứt hợp đồng lao động, biên bản họp xét kỷ luật người lao động,…
– Biên bản hoà giải không thành của hoà giải viên lao động (nếu có);
– Nếu người sử dụng lao động khởi kiện thì phải nộp thêm các giấy tờ tài liệu về tư cách pháp lý của doanh nghiệp như giấy phép đầu tư, giấy đăng ký kinh doanh, quyết định thành lập doanh nghiệp; Điều lệ, nội quy lao động, biên bản họp xét kỷ luật người lao động,…
– Các tài liệu khác chứng minh cho yêu cầu khởi kiện (nếu có).
Cơ quan có thẩm quyền thụ lý
Theo Điều 39 và Điều 40 Bộ luật tố tụng dân sự 2015, người khởi kiện tranh chấp lao động nộp đơn khởi kiện tại Toà án nhân dân cấp quận, huyện tại TP.HCM nơi cư trú của bị đơn hoặc nơi bị đơn đặt trụ sở. Ví dụ anh A làm việc tại công ty B (có trụ sở tại Quận Bình Thạnh). Trong quá trình làm việc có xảy ra tranh chấp với công ty B, anh A muốn khởi kiện thì nộp hồ sơ đến Toà án Quận Bình Thạnh.
Nếu không biết nơi cư trú, làm việc, trụ sở của bị đơn thì nguyên đơn có thể yêu cầu Tòa án nơi bị đơn cư trú, làm việc, có trụ sở cuối cùng hoặc nơi bị đơn có tài sản giải quyết;
Nếu tranh chấp phát sinh từ hoạt động của chi nhánh tổ chức thì nguyên đơn có thể yêu cầu Tòa án nơi tổ chức có trụ sở hoặc nơi tổ chức có chi nhánh giải quyết;
Nếu bị đơn không có nơi cư trú, làm việc, trụ sở ở Việt Nam thì nguyên đơn có thể yêu cầu Tòa án nơi mình cư trú, làm việc, có trụ sở giải quyết;
Nếu tranh chấp về bồi thường thiệt hại, trợ cấp khi chấm dứt hợp đồng lao động, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, quyền và lợi ích liên quan đến việc làm, tiền lương, thu nhập và các điều kiện lao động khác đối với người lao động thì nguyên đơn là người lao động có thể yêu cầu Tòa án nơi mình cư trú, làm việc giải quyết;
Nếu tranh chấp phát sinh từ việc sử dụng lao động của người cai thầu hoặc người có vai trò trung gian thì nguyên đơn có thể yêu cầu Tòa án nơi người sử dụng lao động là chủ chính cư trú, làm việc, có trụ sở hoặc nơi người cai thầu, người có vai trò trung gian cư trú, làm việc giải quyết.
Trong trường hợp tranh chấp, yêu cầu mà có đương sự hoặc tài sản ở nước ngoài hoặc cần phải ủy thác tư pháp cho cơ quan đại diện nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam ở nước ngoài, cho Tòa án, cơ quan có thẩm quyền của nước ngoài thì cần nộp hồ sơ đến Toà án nhân dân TP.HCM.
>> Có thể bạn quan tâm: Tư vấn khởi kiện chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật
Tư vấn khởi kiên tranh chấp lao động
Trên đây là bài hướng dẫn thủ tục khởi kiện tranh chấp lao động cá nhân tại TP.HCM. Để được tư vấn cụ thể về thủ tục khởi kiện tranh chấp lao động, Quý khách vui lòng liên hệ với chúng tôi – Công ty Luật Kiến Việt:
Thông tin liên hệ:
• Liên hệ qua Website: https://luatkienviet.com/
• Liên hệ qua điện thoại: 0386579303·
• Liên hệ qua Email: contact@luatkienviet.com
• Liên hệ qua Facebook: https://www.facebook.com/luatkienviet
