Name: Thỏa thuận nghỉ việc báo trước 03 tháng trong hợp đồng lao động đúng hay sai?
Brand: Công Ty Luật Kiến Việt
SKU: 1959
Price: 500000 VND
Rating: 4.3 (16 reviews)

Nội dung

Chắc hẳn những ai đã đi làm cũng đều biết đến hợp đồng lao động.Tuy nhiên, không phải ai cũng biết luật, cũng hiểu hết về các điều khoản trong hợp đồng mà mình sắp ký đã đúng theo quy định pháp luật hay chưa. Đặc biệt, đáng nói hơn là một số người lao động còn chẳng quan tâm, chẳng đọc qua cái hợp đồng mà người sử dụng lao động đưa mình ký. Hậu quả, khi xảy ra tranh chấp thường là người lao động phải chịu thiệt thòi do không đọc qua cái hợp đồng, trong khi có những điều khoản trong hợp đồng mang tính chất tuy không trái pháp luật nhưng một phần gây bất lợi cho người lao động; mà chính bản thân họ không hề nhận biết khi ký vào hợp đồng. Chính vì vậy, mà việc thỏa thuận hợp đồng lao động ngày càng được quan tâm, chú trọng. Và câu hỏi cho bài viết này với chủ đề là: “Thỏa thuận nghỉ việc báo trước 03 tháng trong hợp đồng lao động đúng hay sai?”

>> Dịch vụ liên quan: Luật sư lao động

Khái niệm hợp đồng lao động

“Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.” (khoản 1 Điều 13 Bộ luật lao động 2019)

“Trường hợp hai bên thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên thì được coi là hợp đồng lao động.”

Nội dung quy định trong hợp đồng lao động

Căn cứ vào khoản 1 Điều 21 Bộ luật lao động 2019 (BLLĐ 2019), hợp đồng lao động bao gồm các nội dung chủ yếu như sau:

Tên, địa chỉ của người sử dụng lao động và họ tên, chức danh của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động;
Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, số thẻ Căn cước công dân, Chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động;
Công việc và địa điểm làm việc;
Thời hạn của hợp đồng lao động;
Mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;
Chế độ nâng bậc, nâng lương;
Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;
Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động;
Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp;
Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề.

>> Có thể bạn quan tâm: Hợp đồng thử việc có bắt buộc không?

Quy định pháp luật về thời hạn thông báo trước khi nghỉ việc

Căn cứ theo quy định tại Điều 35 Bộ luật lao động 2019 thời hạn báo trước nghỉ việc của người lao động đối với người sử dụng lao động được quy định như sau:

Ít nhất 45 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
Ít nhất 30 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng;
Ít nhất 03 ngày làm việc nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng;
Đối với một số ngành, nghề, công việc đặc thù thì thời hạn báo trước được thực hiện theo quy định của Chính phủ.

Quy định nghỉ việc thông báo trước 03 tháng trong hợp đồng lao động đúng hay sai?

Theo quy định của pháp luật thì trước khi nghỉ việc thì người lao động cần báo trước cho người lao theo thời hạn ít nhất theo quy định đã được nêu ở phần trên (Điều 35 BLLĐ 2019).

Như vậy, việc mà người sử dụng lao động thỏa thuận với người lao động về việc muốn nghỉ việc phải báo trước 03 tháng là không sai, không trái với quy định pháp luật. Tuy nhiên, trên thực tế việc người sử dụng lao động đưa ra điều khoản này trong hợp đồng có vẻ hơi thiệt thòi cho người lao động vì thời hạn báo trước quá lâu, rất khó cho người lao động khi muốn nghỉ việc ở công ty cũ khi cảm thấy không phù hợp; cũng như khó khăn về thời gian trong việc tìm kiếm công việc mới. Nhưng nếu người lao động chấp nhận thì hợp đồng lao động vẫn phải tuân theo và diễn ra bình thường.